Verantwortung vom ersten Tag
Bei Atlas Copco haben Sie vom ersten Tag an einen verantwortungsvollen Job. Um effizient zu arbeiten und schneller voranzukommen, finden wir, dass derjenige, der sich am nächsten am Problem befindet, es auch lösen sollte. Daher haben unsere Mitarbeiter in unserer flachen Organisationsstruktur großen Freiraum, aber auch große Verantwortung.

Eine offene Arbeitskultur
Unsere Arbeitskultur ist offen und fußt auf Loyalität und Zusammenarbeit. Wir erwarten, dass jeder Initiative und Einsatz zeigt und bereit ist, Wissen und Erfahrungen mit anderen zu teilen. Die Vielfalt der Mitarbeiter verleiht unserer Organisation Dynamik. Wir glauben an Fairness und Chancengleichheit für alle Firmenangehörigen.

Ein wahrhaft globales Unternehmen
Mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, ist Atlas Copco weltweit in über 170 Märkten tätig und verfügt über Niederlassungen in über 80 Ländern. Wir bieten ein umfangreiches Angebot an Arbeitschancen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg, von Produktentwicklung, Technik und Einkauf bis hin zu Fertigung, Verteilung, Vertrieb und Kundendienst.

Benefits
Atlas Copco belohnt leistungsorientierte Mitarbeiter. Was bedeutet das? Jeder Mitarbeiter hat eine jährliche Zielvereinbarung als Teil seines Gehaltsschemas und damit die Möglichkeit einen lohnenden Bonus zu erhalten.

Atlas Copco bietet zudem folgende Sozialleistungen:

• Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter,
• Unfallversicherungsbeiträge,
• Unterstützung der Werksküche,
• E-learning und mindestens 40 Stunden Training pro Jahr,
• Study & Contact Austauschprogramm mit Besuch der Konzernzentrale,
• Intensiv-Englischkurs im Ausland (Konzernprogramm),
• High-Potential Programme,
• Ideenwettbewerbe, etc.

Auch die Einführung flexibler Arbeitszeiten, laufende Maßnahmen zum Arbeitnehmerschutz sowie die innovative Gestaltung des Arbeitslebens sind wichtige Beiträge seitens Atlas Copco um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. 
 
 
Aus- und Weiterbildung
Bei Atlas Copco liegt die Verantwortung für die eigene Aus- und Weiterbildung auch beim Mitarbeiter selbst. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten wird ein Weiterentwicklungsplan ausgearbeitet. Das Ziel von Atlas Copco ist, jeden Mitarbeiter 40 Stunden pro Jahr zu schulen.


Interne Karrieremöglichkeiten
Atlas Copco rekrutiert seine Führungskräfte vorwiegend aus den eigenen Reihen. Deshalb gibt es ein internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm mit der Möglichkeit national oder international Karriere zu machen. Internen Bewerbungen wird bei gleicher Qualifikation immer der Vorzug gegeben.
Jeder Mitarbeiter wird anfangs durch einen Einarbeitungsplan, Coaching und Mentoring unterstützt. Die bildet die Grundlage für einen erfolgreichen Einstieg in den neuen Job.