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Ethique

Le but est de limiter au maximum les cas de corruption ou de pot-de-vin dans le cadre de ses activités.

Le Code de déontologie de l'entreprise prévoit une tolérance zéro vis-à-vis des problèmes de pot-de-vin et de corruption, y compris les paiements de facilitation.

Håkan Osvald
Atlas Copco se fixe comme priorité la sensibilisation et la conformité aux principes d'honnêteté et d'intégrité dans toutes ses relations d'affaires.

L'entreprise concentre ses efforts sur la prévention, la détection et la gestion des cas de corruption potentielle. Le Groupe se prononce également en faveur de la concurrence loyale et refuse tout échange ou tout accord avec ses concurrents dans le but de s'entendre sur les prix ou le partage du marché. Des cadeaux d'entreprise et autres avantages peuvent être offerts ou acceptés uniquement s'ils sont prévus par la législation et les usages commerciaux du marché local. Des procédures de contrôle sont mises en place en interne pour minimiser les risques de corruption et de pot-de-vin.

Des consignes et des supports de formation sont disponibles pour aider les employés à respecter les engagements énoncés dans le Code de déontologie de l'entreprise. Tous les employés reçoivent une formation au Code et les responsables suivent un cours approfondi avec études de cas problématiques. Avant de signer la déclaration de conformité du Code de déontologie de l'entreprise, tous les responsables doivent également suivre un cours en ligne sur la corruption, mis au point par le Pacte mondial des Nations Unies. Suivre la formation !*

Déclaration des violations

L'assistance éthique mise en place au niveau du Groupe permet à tout employé de signaler tout acte ou comportement constituant ou susceptible de constituer une violation de la loi ou du Code de déontologie de l'entreprise. L'assistance éthique vient en complément des procédures similaires existant au niveau local.

Le Conseil juridique du Groupe prend en charge la gestion des rapports qu'il traite de manière confidentielle en préservant l'anonymat du salarié à l'origine du rapport. L'adresse e-mail de l'assistance éthique est hotline@se.atlascopco.com.