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Personnel

Atlas Copco s'efforce de fournir à tous ses employés un environnement de travail sécurisé et sain.

Notre objectif est de parvenir à un taux d'accidents du travail nul, et de faire passer le taux d'arrêts maladie sous la barre des 2,5 %. Il est également important que tous les employés puissent travailler dans un environnement équipé d'un système de gestion de la sécurité et de la santé. Les sociétés de production, de même que les principaux Centres Clients, doivent bénéficier d'une certification basée sur la norme internationale relative aux systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail, OHSAS 18001. Certains secteurs ont d'ores et déjà mis en place des programmes à long terme et lancé des campagnes visant à améliorer leurs performances en matière de santé et sécurité dans leurs activités.

Nous avons été à l'origine de programmes de mieux-être ou de lutte contre le VIH/SIDA qui nous ont valu d'être récompensé. Ces programmes concernent des pays où la maladie a un impact indéniable sur les employés et la communauté locale. En Afrique, par exemple, notre programme de lutte contre le VIH touche neuf pays grâce à des collaborations avec le SWHAP (Swedish Workplace HIV/AIDS Program). Il repose sur le dépistage confidentiel, l'apport de traitements et de conseils. Résultat : aucun participant testé négatif n'a contracté le virus VIH après avoir rejoint le programme.

Le développement des compétences est un élément essentiel de la satisfaction des employés, évaluée au moins tous les deux ans dans le cadre d'une enquête mondiale menée auprès des employés.

L'objectif est de s'assurer que chaque employé reçoit la formation et le suivi qui lui permettront d'obtenir des résultats satisfaisants, ainsi qu'une évaluation annuelle. Nous encourageons également la mobilité géographique et interne à l'organisation comme moyen pour nos employés de développer leurs compétences.

La diversité culturelle et l'augmentation du nombre de femmes dans l'entreprise figurent également au nombre des objectifs visés. Grâce au recrutement local, le personnel d'Atlas Copco est représentatif de toutes les cultures, religions et nationalités. Deux tiers des responsables seniors ont été recrutés localement.

L'augmentation de la proportion de femmes aux postes à responsabilités est un objectif permanent. Le réseau Pleiades travaille à offrir à notre personnel féminin la possibilité de se développer via des interactions avec les autres femmes du groupe, au-delà des fonctions, des divisions et des pays. Pour favoriser davantage la diversité, la politique de notre Groupe impose que les responsables du recrutement aient au moins une candidate parmi les postulants externes aux emplois qui exigent un diplôme universitaire. En savoir plus sur les opportunités de carrière chez Atlas Copco.