På Atlas Copco Specialty Rental tror vi på en kultur som uppmuntrar till intellektuell mångfald av och bjuder in alla röster till bordet.
Dessutom finns det tydliga samband mellan mångfald, inkludering och
Det här tror vi på
HR-chef, Middle East and India
Nada El Hameed – Regional HR-chef
Nada El Hameed – Regional HR-chef
”Jag har alltid kritiserats för att leda med empati och medkänsla. Det har sagts att jag inte förstår affärsbehov, verksamhet och resultat.
Jag håller inte med alls!!
Jag vägrar att acceptera att företag och människor är motsatser på den här skalan.
Jag tror att det är människor som skapar framgångsrika företag... och för att leda en framgångsrik verksamhet måste vi använda ett mänskligt ledarskap med medkänsla och empati.
Enkelt uttryckt är det en situation där alla vinner!
Vi utmanar könsstereotyperna en utmaning i taget för en jämställd framtid!”
”Jag har alltid kritiserats för att leda med empati och medkänsla. Det har sagts att jag inte förstår affärsbehov, verksamhet och resultat.
Jag håller inte med alls!!
Jag vägrar att acceptera att företag och människor är motsatser på den här skalan.
Jag tror att det är människor som skapar framgångsrika företag... och för att leda en framgångsrik verksamhet måste vi använda ett mänskligt ledarskap med medkänsla och empati.
Enkelt uttryckt är det en situation där alla vinner!
Vi utmanar könsstereotyperna en utmaning i taget för en jämställd framtid!”
”Du behöver ett lag för att vinna spelet!”
Loading...
”En inkluderande kultur ger alla lika stora möjligheter att bidra till framgång.”
Träffa Marina Zinchenko, Vice President Marketing för Atlas Copco Specialty Rental Nordamerika. Hon delar med sig av sin syn på mångfald och inkludering.
Loading...
