Talentierte Mitarbeitende und Teams
Ein integrativer Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, ist die Grundlage für Innovation und dauerhafte Ergebnisse. Aus diesem Grund setzen wir auf Integration, streben danach, Vielfalt zu vergrößern, Mobilität zu fördern und Voraussetzungen für das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu schaffen.
Es ist uns wichtig, bei unseren Einstellungs- und Beförderungsprozessen die Chancengleichheit zu fördern. Wir nehmen eine entschiedene Haltung gegen Belästigungen und andere Formen von Diskriminierung ein und bieten Weiterbildungen und Verfahren an, um gegen Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex vorzugehen. Erfahre mehr über den Verhaltenskodex der Atlas Copco Group.
Die Befähigung unserer Mitarbeitenden, ständig Neues zu lernen und neue Fertigkeiten zu entwickeln, ist von entscheidender Bedeutung. Unsere globale Kompetenzentwicklungsplattform bietet leicht zugängliche Lernmöglichkeiten. Da transparentes und konstruktives Feedback ebenfalls ein wichtiger Aspekt ist, werden Leistungs- und Entwicklungsgespräche systematisch nachverfolgt.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, neue Herausforderungen anzunehmen und sich über geografische, organisatorische und kulturelle Grenzen hinweg zu bewegen. Unser interner Stellenmarkt basiert auf dem Prinzip, dass alle Talent haben und sich weiterentwickeln können. Alle offenen Stellen, mit Ausnahme der CEO-Position, werden auf unserem internen Stellenmarkt ausgeschrieben.
