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Talentierte Mitarbeiter und Teams

Ein integrativer Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, ist die Grundlage für Innovation und dauerhafte Ergebnisse. Aus diesem Grund setzen wir auf Integration, streben danach, Vielfalt zu vergrößern, Mobilität zu fördern und Voraussetzungen für das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu schaffen.    

Teamgespräch in einer Atlas Copco Niederlassung

Es ist uns wichtig, bei unseren Einstellungs- und Beförderungsprozessen die Chancengleichheit zu fördern. Wir nehmen eine entschiedene Haltung gegen Belästigungen und andere Formen von Diskriminierung ein und bieten Weiterbildungen und Verfahren an, um gegen Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex vorzugehen. Lesen Sie mehr über unsereUnternehmensleitlinien.

Die Befähigung unserer Mitarbeiter, ständig Neues zu lernen und neue Fertigkeiten zu entwickeln, ist von entscheidender Bedeutung. Unsere globale Kompetenzentwicklungsplattform bietet leicht zugängliche Lernmöglichkeiten. Da transparentes und konstruktives Feedback ebenfalls ein wichtiger Aspekt ist, werden Leistungs- und Entwicklungsgespräche systematisch nachverfolgt.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Herausforderungen anzunehmen und sich über geografische, organisatorische und kulturelle Grenzen hinweg zu bewegen. Unser interner Stellenmarkt basiert auf dem Prinzip, dass jeder genug Talent hat und sich weiterentwickeln kann. Alle offenen Stellen, mit Ausnahme der des CEOs, werden auf unserem internen Stellenmarkt ausgeschrieben.

Erfahren Sie mehr über unsere Ziele, Vorgaben und Leistungen in Bezug auf unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur.