Wachsen Sie mit uns

Nichts macht uns glücklicher als ehrgeizige, motivierte Menschen. Unsere Führungskräfte fördern diese Begeisterung und unterstützen Sie in allem, was Sie tun.
Bei uns wird Führung groß geschrieben. Denn wir wissen, was Ihnen zum Wachstum verhilft. Und wenn Sie wachsen, wachsen wir auch.

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Ihre berufliche Entwicklung

Persönliche Entwicklung und Verantwortung gehen für uns Hand in Hand. Ab dem ersten Tag erhalten Sie die Freiheit und Verantwortung, die Sie benötigen, um sich professionell zu entwickeln. Jährliche Leistungsbeurteilungen, Coaching und unser interner Arbeitsmarkt - Sie haben die Wahl aus allen freien Stellen, weltweit - dies sind nur drei Möglichkeiten, wie wir Sie auf Ihrer Reise unterstützen. Nach unserer Erfahrung sind keine zwei Karrierewege immer die gleichen. Oder anders ausgedrückt: Ihr Berufsweg liegt bei Ihnen. Wir möchten, dass Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen und wir ermutigen Sie jeden Schritt des Weges, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität. Denn, wenn Sie glücklich sind, sind auch unsere Kunden glücklich.


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Unser Führungsstil: 6 Schritte zur erfolgreichen Führung

Unser Modell ist eigentlich ganz einfach, aber dennoch ein hervorragendes Werkzeug, um Ihnen Freiräume zu verschaffen sowie Verantwortung und Verbindlichkeit zu fördern.
Mit unserem Führungsmodell stellen wir sicher, dass qualifizierte Mitarbeiter gleiche Chancen haben. Durch einen klaren Auftrag und eindeutige Erwartungen stärken wir Eigenverantwortung und Unternehmergeist unserer Mitarbeiter.

Mission

Bei uns erhalten Sie einen Auftrag, eine „Mission“, für einen zeitlichen Rahmen von ungefähr drei Jahren. Hierbei erhalten Sie durch klare Erwartungen Freiräume. Gleichzeitig fördern wir Verantwortung und Verbindlichkeit.

Vision

Auf der Grundlage der erhaltenen Mission entwickeln Sie eine Vision davon, was Sie erreichen möchten. Sie entwickeln Ihre Vision, indem Sie mit verschiedenen Interessengruppen agieren. Anschließend lassen Sie Ihre Vision von Ihrem oder Ihrer Vorgesetzten bestätigen.

Strategie

Um Ihre Vision zu realisieren, definieren Sie eine Strategie, also die Ziele und Aktivitäten.

Struktur

Anschließend definieren Sie die entsprechende Struktur, die Prozesse und die Organisation umfasst.

Menschen

Bei dem kompletten Prozess sind Sie nicht auf sich alleine gestellt, sondern beziehen neben Ihrer Führungskraft auch andere Mitarbeiter ein, mit denen Sie Mission und Vision besprechen.

Mission erfüllt

Wenn Sie Ihre Mission erfolgreich erfüllt haben, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen und sich der nächsten Herausforderung zu stellen.