Atlas Copco recherche plus de 130 nouveaux collaborateurs pour renforcer sa présence à Wilrijk, Overijse et Hoeselt.
Wilrijk, 9 février 2021
Le recrutement s’inscrit dans le cadre de la croissance économique et du déploiement des plans d’investissements pour la Belgique.
Atlas Copco, leader mondial des solutions de productivité industrielle recherche plus d’une centaine d’ouvriers et employés supplémentaires pour R&D et son site de production à Wilrijk, sa société de ventes et de services à Overijse et son centre de distribution international à Hoeselt.
Grâce à notre structure décentralisée, nous pouvons réagir rapidement en temps de période de crise. Grâce aux énormes efforts consentis par nos collaborateurs nous avons bien pu gérer l’impact du Covid-19. Nous voyons des signaux positifs sur le marché et nous voulons être prêts à y répondre.
Grâce au recrutement annoncé la société suédoise renforce sa présence en Belgique, dans un environnement intelligent où elle conçoit, produit, entretient et transporte les produits industriels du futur.
Des postes disponibles pour les employés et ouvriers
Malgré un gel temporaire de recrutement lors du confinement de 2020, Atlas Copco a entretemps déjà recruté une centaine d’employés pour le site à Wilrijk au cours des six derniers mois. Pour le même site, 113 autres postes vacants sont désormais ajoutés à cette liste, ainsi qu’une vingtaine de postes vacants à Overijse et à Hoeselt.
Atlas Copco recherche, entre autres, des profils informatiques et des ‘data analysts’ capables d’analyser des données volumineuses, ainsi que des ingénieurs motivés, pour l’ingénierie, la fabrication, les achats et les transports. Atlas Copco recrute également des opérateurs CNC, du personnel d’entrepôt et des mécaniciens.
En tant que fabricant de compresseurs, nous sommes en autre un fournisseur important pour les secteurs essentiels dans la société, tels que les hôpitaux, l’industrie alimentaire et pharmaceutique. Dès le début de la pandémie de COVID-19, il était donc crucial de maintenir la production. Maintenant que nous voyons des signes de reprise de l’économie et compte tenu de ce qui va suivre après la pandémie, mais aussi afin de renforcer la présence en Belgique, nous recherchons des forces de travail supplémentaires.
Innover et investir en Belgique, en vue du futur
En Belgique, Atlas Copco évolue vers un environnement “intelligent”, de la conception à la production en passant par le service et la logistique.
La crise de covid-19, ainsi que le besoin croissant de digitalisation, n’ont fait qu’accélérer ce processus.
Ancrage en Belgique
Atlas Copco souhaite également renforcer sa position en Belgique.
C’est ainsi que l’année dernière elle a décidé d’investir 15 millions d’euros supplémentaires par an au site à Wilrijk (en plus du budget actuel de R & D& I). En outre la société suédoise a transféré la logistique de la gamme de produits de la technologie du vide, connue sous la marque Edwards, de la Républic tchèque à Power Tools Distribution, le centre de distribution d’Atlas Copco à Hoeselt.
Grâce à l’intégration de cette entreprise, Power Tools Distribution crée plus de 20 emplois supplémentaires à Hoeselt.
Le rôle de Power Tools Distribution en tant que centre logistique interne est reconnu par le groupe suédois d’Atlas Copco. Nous sommes idéalement situés à Hoeselt pour les activités logistiques. Nous bénéficions du savoir-faire et de l’expertise et nous avons la bonne mentalité “we can do it”. Nous sommes fiers de reprendre les activités logistiques d’Edwards et nous accueillons avec plaisir de nouveaux collègues afin de réaliser cette croissance.
Bien que l’entreprise soit le 5ième plus grand employeur au Limbourg et dispose de nombreux atouts, elle a dû mal à pourvoir ses postes vacants.
Il semble que le marché de travail suite au corona ne bouge pas trop.
Power Tools Distribution a en ce moment principalement besoin de chefs et de planificateurs d’entrepôt. L’entreprise est également à la recherche d’un ingénieur en Transport Global.
Atlas Copco Belgique, la société de vente et de services à Overijse active dans toute la Belgique, suit cette tendance positive et recrute des field service engineers.
Plus de 30% de travailleurs féminins
Atlas Copco recherche des employés techniquement qualifiés et non qualifiés pour ses offres d’emplois. Les profils ayant une formation non technique peuvent être pris en considération pour certains postes vacants selon le principe ‘hire for attitude train for skills’.
Atlas Copco attache une grande importance à la bonne attitude. Ce qui compte pour nous c’est que les employés doivent avoir l’esprit ouvert, oser penser out-of-the-box et surtout vouloir continuer à apprendre. Par la suite nous formons nos employés sur les lieux de travail afin qu’ils acquièrent les compétences et connaissances qui leur manquent.
Pour les postes disponibles, cela signifie que les personnes sans formation technique sont également invitées à remettre leur candidature.
Chez Atlas Copco nous valorisons la diversité. Nous voulons cependant nous éloigner du cliché selon lequel il n’y a que de la place pour les “hommes forts”. De plus en plus de profils divers trouvent leur chemin chez Atlas Copco et nous en sommes très fiers. Plus de 30% des ouvriers lors de la dernière vague de recrutement étaient des femmes. Cette tendance nous aimerions la poursuivre lors du prochain recrutement.