Tout savoir sur les emplois chez Atlas Copco
Une culture globale, inclusive et axée sur notre mission
Imaginez-vous travailler dans une entreprise façonnée par l'innovation constante. Avec nous, vous avez toute la liberté de poursuivre vos ambitions et d'agir comme un entrepreneur, tout en profitant de la stabilité d'une entreprise de premier plan. Lorsque vous rejoignez Atlas Copco on vous confie des responsabilités dès le premier jour. Pourquoi ? Parce que nous savons que vous avez la volonté et la capacité de prendre des décisions avisées, et que vous demanderez de l'aide quand vous en aurez besoin.
Nous nous efforçons de promouvoir l'égalité des chances et une croissance durable sur le long terme. En savoir plus sur notre approche de la diversité et de l'inclusion.
Résultats de l’Index Egalité Professionnelle 2023 pour Atlas Copco France : 73/100 points
- Index 1 : Indicateur d’écart de Rémunération : 33 points
- Index 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 10 points
- Index 3 : Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points
- Index 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité : 15 points
- Index 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Objectifs de progression :
En cours de rédaction
Résultats de l’Index Egalité Professionnelle 2023 pour Atlas Copco Applications Industrielles : 35/100
- Index 1 : Indicateur d’écart de Rémunération : Incalculable
- Index 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Index 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité : Incalculable
- Index 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Atlas Copco Applications Industrielles SAS obtient en 2023 un score d’index incalculable.
Grâce à la politique Diversité & Inclusion du groupe, ACAI va s’efforcer d’améliorer son score de la manière suivante :
- Attirer, recruter et fidéliser plus de talents féminins à tous les niveaux de postes
- Promouvoir sa marque employeur auprès de jeunes diplômé(e)s
- Augmenter la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations par le recrutement et/ou la promotion de femmes talentueuses à des postes à responsabilité
