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Témoignage de Ludivine - Responsable Développement Rh

"Passion"

Ludivine MIKOLAJCZYK portrait

Qu’avez-vous fait avant de rejoindre Atlas Copco ?


Diplômée d’une maîtrise en Ressources Humaines au sein de l’Institut de Gestion Sociale, j’ai eu l’occasion de travailler dans différents services de Ressources humaines en tant qu’apprentie. Par la suite, je me suis spécialisée dans le développement des Ressources Humaines. J’ai travaillé durant 10 ans dans le secteur de la logistique/ transport et de l’industrie en tant que Responsable formation puis Responsable du Développement Rh.


Vous avez intégré Atlas Copco en décembre 2018, racontez-nous votre parcours au sein du Groupe


Mon intégration au sein du Groupe Atlas Copco est très récente puisque j’ai pris mon poste en décembre 2018. Ma mission principale consiste à proposer et mettre en place une offre de formation digitalisée mais également de participer à la construction de la French Academy. J’ai également pour mission d’harmoniser un process d’intégration « Atlas Copco France » en prenant appui sur l’existant. Le développement de la marque employeur fait également partie de mes missions et est mis en valeur par le déploiement d’évènements internes et externes.

Aujourd’hui, vous êtes Responsable du Développement Rh, en quoi cela consiste ?


En tant que Responsable du Développement Rh, mon rôle consiste à analyser et identifier les besoins de chaque division tant dans le domaine de la formation professionnelle que du recrutement afin de leur proposer des solutions correspondant le mieux à leurs attentes. Mon rôle consiste également à venir en appui de la HR Manager sur divers sujets tels que celui sur la Qualité de vie au travail où des actions sont menées en interne.


Qu’est-ce qui vous plaît chez Atlas Copco ?


Ce qui m’a attirée chez Atlas Copco ce sont les différents projets à mettre en place. J’ai le goût du challenge et j’aime faire avancer les projets dans une ambiance à la fois conviviale et professionnelle.


Quelles qualités faut-il avoir pour être un bon Responsable du Développement Rh chez Atlas Copco ?


Les qualités que je mettrais en avant sont l’écoute et la curiosité. A mon avis, il est important de savoir écouter pour comprendre les besoins et les attentes de l’entreprise et des salariés mais aussi d’être curieuse pour savoir ce qu’il se passe à l’extérieur de l’entreprise. Il faut être dynamique, diplomate, autonome et persévérante.


Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?


La connaissance de l’entreprise, de sa culture, des fonctions et processus techniques Rh : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, communication Rh sont des compétences qu’un Responsable Développement Rh doit avoir. Il doit apporter son expertise dans certains projets, maîtriser les outils informatiques de base et certains logiciels SIRH et avoir un bagage juridique notamment dans le domaine du droit social et de la formation professionnelle. Il doit constamment rester en veille, s’informer, se renseigner sur toutes les évolutions réglementaires et législatives.


Qu’est-ce-qui fait, selon vous, la spécificité d’Atlas Copco ?


Le Groupe Atlas Copco est constitué d’entités juridiques toutes indépendantes les unes des autres avec des métiers qui peuvent parfois être différents. Cela créait de la richesse dans le Groupe.