Karyawan dan tim yang berbakat
Kesetaraan di tempat kerja di mana karyawan memiliki kesempatan yang sama merupakan landasan bagi inovasi dan hasil yang bertahan lama. Inilah sebabnya kami memprioritaskan kesetaraan, terus beruasaha untuk meningkatkan keragaman, mendorong mobilitas, dan menyediakan kondisi bagi pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
Kami berkomitmen untuk meningkatkan kesempatan kerja yang setara dalam proses perekrutan dan promosi. Kami mengambil sikap tegas terhadap pelecehan dan bentuk diskriminasi lainnya, serta memiliki pelatihan dan proses untuk menangani setiap kasus pelanggaran kode etik. Baca lebih lanjut tentang Pedoman Perilaku Atlas Copco Group.
Kesempatan bagi karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan baru sangatlah penting. Platform pengembangan kompetensi global memberikan kesempatan belajar yang mudah diakses. Umpan balik yang transparan dan konstruktif merupakan bagian penting, dan diskusi kinerja serta pengembangan yang ditindaklanjuti secara sistematis.
Karyawan kami didorong untuk siap menghadapi tantangan baru dan siap bergerak melintasi batas geografis, organisasi, dan budaya. Ketersediaan peluang karier internal kami didasarkan pada prinsip bahwa setiap orang memiliki bakat dan dapat berkembang lebih jauh. Semua posisi terbuka, kecuali CEO, yang umumkan di internal job market kami.
Baca lebih lanjut mengenai tujuan, target, dan kinerja terkait karyawan dan budaya kami.
