아트라스콥코와 함께 성장하세요

맡은 일에 적극적이고 스스로 동기부여된 사람들보다 행복해 보이는것은 없습니다. 아트라스콥코의 리더들은 이러한 열정을 더욱 키우기 위해 모든 일에서 지원을 아끼지 않을 것입니다.

GKDKSJFKSDFS

DKFJSKDFJKSD

직원의 전문성 개발

아트라스콥코에서는 개인의 발전과 책임이 함께 합니다. 아트라스콥코에 출근한 첫날부터 전문적으로 발전하는 데 필요한 자유와 책임이 부여됩니다. 연례 실적 평가, 코칭 및 내부 구직 정보(전 세계의 모든 공석을 제일 먼저 고를 수 있는 권리 보유)는 아트라스콥코가 직원의 커리어 패스를 돕는 여러 방법 중 하나일 뿐입니다. 그간의 경험상 모두에게 완전히 똑같은 진로란 없습니다. 다시 말해, 커리어 패스는 직원 스스로에게 달려 있습니다. 아트라스콥코는 직원이 자신의 모든 잠재력을 깨닫길 바라며 나이, 성별 또는 국적에 관계없이 매 순간 격려할 것입니다. 직원이 행복하면 결국 고객도 행복하기 때문입니다.

리더십

아트라스콥코가 탁월한 리더십을 중시하는 이유는 그것이 우리 직원을 성장하게 하는 것을 잘 알고 있기 때문입니다. 그리고 직원이 성장하면 회사도 같이 성장합니다. 이러한 아트라스콥코의 모델은 상당히 단순하면서도 직원의 자유와 의무, 책임감을 조성하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 우리의 성공은 강력한 가치와 이에 부응하는 재능 있는 직원들에게 달려 있습니다. 아트라스콥코는 성공할 수 있는 도구를 제공함으로써 서로 성장할 수 있도록 돕습니다.

미션

약 3년간의 임무가 개인에게 주어집니다. 우리는 기대치가 명확할수록 자유와 의무, 책임감을 부여한다고 믿습니다.

비전

부여된 임무를 토대로 다양한 관계자들과 접촉하여 달성하고자 하는 비전을 세웁니다. 그리고, 직속 관리자와 상의하여 비전에 대한 확인을 받습니다.

전략

비전의 실현에 필요한 전략과 목표, 활동을 정합니다.

체계

전략의 이행에 필요한 체계를 정의합니다. 체계에는 프로세스와 조직이 포함됩니다.

사람

나의 비전을 공유하고 주위에 충실하고 유능한 사람들을 개발함으로써 사람들을 참여시킵니다. 임무 완수 내 임무가 완수되면 다음 단계로 나아가 새로운 세계적 수준의 도전을 기꺼이 받아들입니다.