Diversidade geracional: como diferentes gerações encaram o dia a dia de trabalho

No cenário atual, a diversidade geracional tornou-se um tema cada vez mais relevante para empresas que buscam inovação e um ambiente de trabalho harmonioso.

A convivência de Baby Boomers e das gerações X, Y (Millennials) e Z traz em si uma série de desafios, mas também oportunidades únicas para os profissionais e para as organizações.

Neste post, trazemos as perspectivas de pessoas de gerações distintas que responderam às mesmas perguntas sobre trabalho e os desafios enfrentados em suas vidas profissionais, uma forma divertida de identificar em quais pontos eles convergem e em quais divergem.

Ao longo da conversa, é possível entender como cada grupo lida com os ambientes corporativos, os seus valores e as possíveis vantagens que surgem com a diversidade geracional.

Alerta de spoiler: você vai encontrar opiniões ricas e insights valiosos de diferentes perspectivas sobre um mesmo assunto.

Cristiane Munhoz, Business Controller na Atlas Copco Power Technique, e Lukas Cruz, Aprendiz Financeiro na Atlas Copco Power Technique, destacam a flexibilidade como um valor importante no ambiente de trabalho.

Cristiane, com mais experiência, vê a flexibilidade como uma ferramenta que favorece não apenas o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, mas também a criatividade e a inovação: “A possibilidade de adaptar horários e locais de trabalho às necessidades individuais contribui para um ambiente mais produtivo e satisfatório”, destaca.

Lukas, ainda em início de carreira, compartilha essa visão. Ele destaca a flexibilidade como um meio de gerenciar melhor o tempo e adaptar-se a novos ambientes: “A flexibilidade no trabalho ajuda nas adaptações às necessidades nos novos ambientes, trazendo mais equilíbrio e criatividade para o colaborador”, afirma.

Quando o assunto é equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as respostas se aproximam ainda mais. Cristiane enfatiza que esse equilíbrio é essencial para o bem-estar e a produtividade: “Quando conseguimos balancear nossas responsabilidades no trabalho com as necessidades pessoais, nos sentimos mais realizados e motivados. Esse equilíbrio permite que tenhamos tempo para cuidar da saúde, passar momentos de qualidade com a família e os amigos, e nos dedicar a hobbies e interesses pessoais”.

Lukas também valoriza esse equilíbrio, destacando os benefícios para a saúde mental e a redução do estresse: “No fim das contas é isso que nos deixa mais satisfeitos e realizados.

As pequenas diferenças nas respostas desses dois profissionais refletem o estágio de carreira de cada um.

Cristiane, com uma visão mais ampla e madura, conecta a flexibilidade e o equilíbrio a uma produtividade e satisfação mais profundas, enquanto Lukas, no começo de sua trajetória, vê esses aspectos como fundamentais para um gerenciamento eficaz do tempo e adaptação ao ambiente de trabalho. Ambos, no entanto, compartilham uma visão otimista sobre a capacidade de o Grupo Atlas Copco se atualizar e se adaptar às necessidades do mercado.

Entre ter flexibilidade e estabilidade no trabalho, Alexandro Consentino, Gerente de Produto na Power Technique, profissional com uma trajetória no grupo desde 1999, valoriza mais a estabilidade.

Para ele, “a permanência das pessoas na empresa, mesmo em momentos de instabilidade econômica, é uma prova da tradição do Grupo em preservar a estabilidade no emprego”. Em contraste, César Silva, Estagiário de Engenharia Mecânica na Pressure Compressores, prioriza a flexibilidade, o que reflete sua fase inicial de carreira: “a autonomia para gerenciar meus projetos, o equilíbrio entre tarefas e o tempo que meus gestores dão são essenciais para o meu desenvolvimento”.

Embora as opiniões sejam distintas, ambas destacam que o ambiente de trabalho no Grupo Atlas Copco permite o crescimento e a confiança em suas respectivas formas, seja por meio da estabilidade comprovada ao longo dos anos ou da flexibilidade para o aprendizado e a autonomia.

Quando o assunto é o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, eles concordam sobre a importância de respeitar esses limites. Alexandro, com sua experiência, acredita que o planejamento detalhado das atividades ao longo do ano facilita esse equilíbrio: “Eu tenho uma impressão bem nítida que dentro do Grupo Atlas Copco esse equilíbrio é valorizado e respeitado”.

Por outro lado, César, mais focado na fase de aprendizado, também enfatiza a importância de estabelecer limites claros entre trabalho e momentos pessoais. Sua visão, contudo, é mais centrada no respeito pelas fronteiras entre o ambiente de trabalho e a vida pessoal, para evitar que as preocupações profissionais interfiram no descanso e no lazer: “Desenvolver um bom trabalho é tão importante quanto estabelecer a fronteira entre vida profissional e pessoal. Assim, as preocupações rotineiras do expediente não prejudicam os colaboradores nos momentos de descanso”.

Tanto Renata Noga, Gerente de Marketing e Produto na Atlas Copco Power Technique, quanto Nathalia Silva, Estagiária de Planejamento e Serviços na Atlas Copco Vacuum Technique, valorizam a flexibilidade e estabilidade no trabalho. Renata, com mais experiência, reconhece que a estabilidade, no sentido de estar trabalhando em uma empresa com princípios sólidos, é muito relevante.

Já a flexibilidade é essencial para conciliar as demandas da vida profissional e pessoal: “Enquanto a estabilidade nos ajuda a construir uma carreira consistente, a flexibilidade nos ajuda a viver bem enquanto isso”.

Já Nathália prioriza a estabilidade, considerando-a fundamental para garantir segurança na rotina e permitir seu aprimoramento diário, o que reflete uma perspectiva mais voltada para o começo de sua trajetória profissional: “Ter uma segurança na rotina me permite poder exercer as atividades da melhor forma e me aprimorar diariamente”.

Quanto ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ambas concordam sobre a importância de cuidar tanto de um quanto de outro. Renata, com uma visão mais madura, percebe que a vida pessoal afeta diretamente o rendimento profissional e vice-versa: “No meu ponto de vista, a vida profissional e a pessoal se cruzam em diversos aspectos. Uma vida pessoal abalada te afetará no rendimento profissional e vice-versa. Temos sempre que cuidar das duas”.

Nathália, em uma abordagem mais introspectiva, enfatiza a importância de priorizar a saúde e não se cobrar de maneira excessiva, reconhecendo que o equilíbrio é vital para o bem-estar geral e a produtividade: “Manter esse equilíbrio é indispensável para a saúde mental. Ter tempo para os momentos pessoais nos permite recarregar as energias e estar mais presente em todas as áreas da vida, inclusive no trabalho”.

Ambas compartilham a crença de que o Grupo Atlas Copco continua se adaptando aos desafios do mercado e cada uma com uma perspectiva que se alinha com seu tempo de experiência na empresa.

No Grupo Atlas Copco, valorizamos a troca de experiências e a diversidade geracional, acreditando que isso é a chave para o sucesso e a inovação.

Se você se considera uma pessoa pronta para contribuir com suas habilidades e crescer em um ambiente que promove a colaboração e o aprendizado contínuo, confira as oportunidades de trabalho que temos disponíveis.

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