Grupo Atlas Copco em toda a América Latina celebra a diversidade nas empresas em ação inédita

Falar sobre diversidade nas empresas é uma demanda importante e urgente em um mercado globalizado e multicultural. Trabalhar este tema, contudo, vai além do respeito e da aceitação às diferenças. É preciso garantir um diálogo aberto e constante com todas as pessoas sobre questões relacionadas ao etarismo, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, deficiências, religiões, culturas e muitas outras categorias.

De olho nesta demanda, o Grupo Atlas Copco criou o PertenSer. O primeiro comitê de diversidade e inclusão da América Latina foi criado para pensar em ações e estratégias de diversidade nas empresas. E como fruto dessas trocas de ideias e informações foi criado o Mês da Diversidade no Grupo Atlas Copco América Latina.

A primeira edição do evento teve sucesso de participações e discussões muito importantes sobre deficiências, orientação sexual, raça e gênero. Veja como foi.

Durante todo o mês de setembro, cerca de 3 mil colaboradores do Grupo Atlas Copco Latam tiveram a oportunidade de conhecer mais sobre diferentes temas relacionados à diversidade nas empresas. 

A cada semana do ”Mês da Diversidade”, produzimos conteúdos com diferentes temas relacionados à diversidade, que foram divulgados por meio de podcasts e palestras com a participação de convidados externos e dos próprios colaboradores.

O tema da primeira semana foi pessoas com deficiência e neurodiversas. Quem compartilhou sua história e experiência conosco foi Rafaella Santana, Vendedora Interna na divisão de Vacuum Technique. 

Ela é mãe de Maria Laura, uma menina do espectro autista, e falou sobre sua experiência como mãe atípica. No bate-papo, transmitido em um podcast, foi possível compreender melhor o que significa o espectro autista, como funciona o processo de diagnóstico, como é possível ajudar pessoas neurodivergentes e entender a importância de contar com uma rede de apoio, composta pela colaboração de familiares, empresas e profissionais de saúde. 

A segunda semana foi o momento de falar sobre as nuances e os desafios da comunidade LGBTQ+. Raylton Silva, Analista de Pedidos na Atlas Copco, e Leandra Pereira, Analista de RH na Holding, falaram sobre suas vivências enquanto pessoas que fazem parte da comunidade. Foi um bate-papo que trouxe luz ao que é inclusão na prática e a importância de criar um ambiente de trabalho seguro, em que a diversidade é celebrada, e como isso é importante para que todas as pessoas tenham um senso de pertencimento e motivação para entregar o seu melhor no dia a dia.

O assunto principal da terceira semana foi diversidade étnica e racial. Convidamos Gabriela Augusto, especialista em diversidade e inclusão para pessoas e empresas, para trazer um letramento racial às pessoas. De uma maneira muito informativa e empática, ela abordou temas relevantes da história do Brasil e seus desdobramentos na sociedade, no que diz respeito à busca por igualdade racial. Ela também trouxe muitas dicas para compreendermos mais sobre o tema e ajudar todos e todas a serem aliados na busca por igualdade. 

A última semana do ”Mês da Diversidade” no Grupo Atlas Copco Latam foi dedicada para falar sobre equidade de gênero. Daniela Aza, especialista em deficiência e diversidade, falou como é ser uma mulher com deficiência na sociedade em que vivemos. Ela apresentou um caminho muito claro sobre o que é capacitismo e como podemos evitá-lo.

É certo que a diversidade nas empresas é um fator primordial para garantir um ambiente de trabalho saudável, que incentiva a troca de experiências entre pessoas diferentes e, consequentemente, ajuda a trazer mais inovação ao nosso dia a dia.

A cada dia que passa, pensamos em novas maneiras de valorizar e celebrar a diversidade, fazendo com que esse conceito se fortaleça, cada vez mais, em nossa cultura, nossos valores e costumes.