Conexão materna: conheça a rede de apoio para mães do Grupo Atlas Copco
Iniciativa oferece suporte prático e emocional para mães por meio de conexões e equilíbrio das demandas da vida contemporânea
Sempre atento às necessidades do mundo corporativo, o Grupo Atlas Copco criou uma rede de apoio para mães. Batizado de ‘”Rede de Afinidade de Mães”, o programa inovador visa criar um ambiente de segurança psicológica e de apoio para as mães em sua equipe na América Latina.
Além de oferecer suporte emocional, conexão e desenvolvimento pessoal e profissional, a iniciativa ajuda a impulsionar a meta de ter 30% de mulheres na equipe até 2030.
Conheça, a seguir, mais detalhes sobre a dinâmica desta rede de apoio para mães e como isso está moldando a cultura inclusiva e acolhedora no Grupo.
De mãe para mãe
Conciliar carreira e responsabilidades pessoais é um desafio constante para quem passa pelo desafio da maternidade. Tendo consciência disso, o Grupo Atlas Copco acolhe todas as mães, criando um ambiente de reconhecimento e apoio às necessidades específicas.
Para além dos benefícios exigidos por lei, a criação de uma rede de apoio para mães foi um passo natural nessa jornada.
O desenvolvimento do programa foi inspirado no sucesso do ‘”Café com PertenSer”, momento em que membros do Comitê de Diversidade do Grupo se reúnem com os colaboradores interessados em tratar de temas que promovem a inclusão no ambiente de trabalho.
A maternidade sempre foi tema presente como uma das pautas, mas havia a necessidade de se falar mais sobre isso. A Rede de Afinidades de Mães foi concebida para preencher essa lacuna.
“A ideia é fazer com que essas mães se conheçam e possam seguir com a rede, trocar experiências sobre maternidade e outros aspectos da vida de mãe”, afirma Giovanna Caliope, Analista de Comunicação na Holding.
Como funciona a Rede de Afinidade de Mães
Com foco em promover uma conexão genuína, o programa proporciona encontros mensais, seis ao total. Durante duas horas, elas compartilham histórias e experiências, em um espaço seguro, independentemente da participação ativa na empresa.
Essa verdadeira rede de apoio para mães oferece ainda um suporte emocional de uma das integrantes, que é psicóloga e está disponível para acolher e direcionar cada demanda, conforme necessidades específicas.
As participantes desfrutam de outros benefícios, incluindo um momento dedicado a elas durante o expediente de trabalho, apoio mútuo e a construção de laços significativos com outras mães na empresa, sempre pautado no acolhimento e na empatia.
Indo mais além nas conversas, a Rede de Afinidades de Mães aborda questões de diversidade e inclusão, promovendo uma cultura organizacional que valoriza e respeita as diferentes experiências e identidades das mães.
Na visão de Susana Wojcik, Gerente de RH Corporativo América Latina e psicóloga integrante da Rede, o programa ensina não somente sobre a cultura inclusiva da empresa, mas também a tolerância zero para qualquer tipo de discriminação.
“A profissional que trabalha conosco não precisa escolher entre carreira e maternidade. Aqui, ela pode embarcar nestes dois desafios e ser feliz em ambos, com o suporte de uma rede na qual encontra apoio de outras mães para compartilhar sentimentos comuns a todas elas”, destaca Susana.
Os encontros da Rede na prática
Para participar na rede de apoio basta um pré-requisito básico: ser mãe e ter interesse em fazer parte. A partir daí, o grupo se reúne em encontros de duas horas.
São encontros mensais, com cerca de duas horas de duração, com um tema predeterminado para cada um deles, que contemplam desde carreira e bem-estar, até os desafios da maternidade em geral.
A cada situação apresentada por elas, uma porta-voz do Grupo traz as perspectivas da empresa sobre o assunto e as formas de apoio.
“Assim como uma mãe tem o poder de gerar uma vida, imagine o poder que várias mães reunidas têm para gerar um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso para todas as minorias”, finaliza Susana.