Soluţiile noastre
Unelte şi soluţii industriale
Soluţii
Products
Unelte şi soluţii industriale
Power Equipment
Soluţii
Products
Power Equipment
Energy Storage Systems
Light construction and demolition equipment
Atlas Copco Rental
Soluţii
Compresoare de aer si solutii de comprimare a aerului
Soluţii
Produse
Compresoare de aer si solutii de comprimare a aerului
Process gas and air equipment
Produse şi soluţii
Soluţii
Generator gaz
Produse şi soluţii
Generator de oxigen PSA - tehnologia adsorbţiei cu presiune oscilantă

Diversitate și integrare

Viziunea noastră la Atlas Copco este de a fi și de a rămâne FIRST IN MIND-FIRST IN CHOICE. Avem o cultură orientată spre diversitate, în care cooperarea deschisă și respectul dintre toți angajații, clienții și partenerii de afaceri sunt esențiale pentru obținerea unui succes durabil.

Misiunea noastră este de a promova un loc de muncă cu șanse egale în care toți candidații și angajații sunt apreciați și respectați .

De ce este importantă diversitatea și integrarea:

La Atlas Copco credem că diversitatea și incluziunea sunt factori critici în afaceri pentru succesul nostru pe termen lung. De ce?

Știm deja că există corelații clare între diversitate, incluziune și:

  • creativitate și inovație
  • inovație și profitabilitate
  • atragerea și recrutarea talentelor
  • retenția pe termen lung a colegilor pasionați

Deviza noastră la Atlas Copco: There is always a better way. Suntem întotdeauna dispuși să ne reinventăm și să acceptăm noi provocări prin care învățăm să facem lucrurile și mai bine.

Obiectivul grupului nostru este de a avea o pondere de 30% femei în colectivitate până în 2030. Acesta este modul nostru de a aborda decalajul în domeniul diversității și incluziunii, printr-un echilibru de gen.

Atingerea obiectivului va fi o provocare. Astăzi avem 17-20% femei în domeniile noastre de activitate.  Știm că sunt necesare modificări majore, dar avem convingerea că vom reuși.

Planuri și direcții pentru Diversitate și Integrare:

Președintele și CEO-ul  Mats Rahmström a creat și a condus Comitetul pentru Diversitate și Integrarepentru a ajuta organizația să înțeleagă mai bine și să împărtășească cele mai bune practici cu privire la schimbările necesare.

Misiunea Consiliului în ceea ce privește angajarea în proporție de 30% femei până în 2030:

  • identificarea barierelor în calea angajării femeilor în toate rolurile
  • analiza internă dacă femeile au șanse egale de progres
  • identificarea factorilor inhibitori la femeile care au roluri de conducere
  • identificați celor mai bune practici colectate intern în timpul evaluării comparative
  • comunicarea celor mai bune practici prin diferite canale de comunicare interne.

Membrii consiliului de administrație includ câte un ambasador în fiecare țară și departamente de comunicare , resurse umane și control al afacerilor.

Wining with Diversity

Mai multe informatii despre Grupul Atlas Copco

Colegii din Divizia de Compresoare Stationare

compresoare atlas copco

Contact HR Atlas Copco România

Departament recrutare

Mai multe despre Atlas Copco

People