Этика в корпоративной культуре
Мы хотим поступать правильно и выработать четкие стандарты поведения в наших деловых отношениях. Это помогает нам гарантировать честное и этичное поведение и поддерживать нашу репутацию.
Мы обучаем наших сотрудников распознавать конфликты интересов, взяточничество, мошенничество, преследование, дискриминацию и другие виды нарушений. Наши сотрудники, деловые партнеры и другие заинтересованные лица могут сообщать о любых предполагаемых нарушениях с помощью внешней независимой системы оповещения Atlas Copco SpeakUp. Ее можно использовать для анонимной отправки сообщений о поведении или действиях, которые могут быть восприняты как нарушение законов, нормативных актов или нашего Кодекса деловой этики.
Борьба с коррупцией — ответственность каждого
Компания «Атлас Копко» придерживается подхода нулевой терпимости к взяточничеству и коррупции, включая вознаграждения за упрощение формальностей. Помимо обеспечения справедливой деловой среды и хорошей работы экономики, борьба с коррупцией защищает компанию и ее акционеров и положительно влияет на общество и окружающую среду.
Мы располагаем внутренними средствами контроля, чтобы гарантировать максимально добросовестное поведение со своей стороны. Сотрудники и деловые партнеры подписывают согласие на действия в соответствии с кодексом деловой этики. Мы требуем, чтобы сотрудники проходили ежегодное обучение по этическим вопросам и обучаем деловых партнеров нашему кодексу деловой этики. Оценка поставщиков помогает обеспечить соответствие деловых партнеров высоким стандартам в области безопасности, охраны здоровья, окружающей среды и качества.
