Diversidad e inclusión en Atlas Copco
Las acciones hablan más que las palabras y en Atlas Copco nuestras acciones son orientadas por los principios de diversidad e inclusión. Constituimos una marca nutrida por una diversidad de géneros, culturas, nacionalidades y étnias, creando así un espacio de crecimiento sólido que ofrece oportunidades iguales para que todos puedan aprovechar y prosperar.
¿Qué significa la cultura de diversidad e inclusión para nosotros?
Creemos que la diversidad de culturas, nacionalidades y origenes étnicas es un factor determinante para el éxito empresarial a largo plazo.
Para captar oportunidades de crecimento global y explotar todo el ¨pool¨ de talentos, pretendemos trabajar con la inclusión en todos los aspectos de nuestras operaciones.
Creemos que personas competentes y apasionadas son la clave para alcanzar nuestros objetivos y metas.
Priorizamos tener un lugar de trabajo que ofrezca oportunidades iguales y un buen equilibrio entre colaboradores de sexo femenino y masculino
Nos esforzamos por impulsar una cultura que incentive la diversidade de pensamentos y convide a todas las voces a expresarse.
Adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs – Women’s Empowerment Principles)
Se trata de una iniciativa creada por la ONU: Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas para impulsar la igualdad de género en el mundo empresarial. Las empresas que firman el programa se comprometen a seguir 7 pasos en pro de este objetivo.
Haz click aquí para ver la declaración de apoyo firmada por el Vicepresidente de Atlas Copco Holding América Latina.
Diversidad de Género en Atlas Copco Perú
Para desarrollar y reflejar estos valores, hemos puesto en práctica diversas iniciativas de equidad y diversidad. Una de ellas es nuestro programa de diversidad de género llamado Mujeres EmpoderAtlas, el cual busca empoderar a nuestro equipo femenino en el desarrollo de iniciativas que promuevan la paridad de género y oportunidades, dentro y fuera de nuestra empresa.
Nuestro primer proyecto -Mi Negocio Power- se llevó a cabo entre setiembre y noviembre del 2021 y tuvo como objetivo brindar herramientas básicas para el desarrollo y liderazgo de emprendimientos a un grupo de mujeres de una comunidad en Villa María del Triunfo. Además de empoderarlas en un rol de ejecutoras, el proyecto buscó reforzar cualidades como liderazgo y autoestima para el grupo de beneficiarias.
A nivel interno, desarrollamos iniciativas de reforzamiento y empoderamiento en el marco de nuestro proyecto llamado Mujeres Sin Límites. A través de él buscamos el desarrollo y crecimiento profesional continuo de todas las mujeres que pertenecen a la empresa, a través de talleres grupales enfocados en fortalecimiento de capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, creatividad, solo por mencionar algunas.
¡La palabra es de nuestras colaboradoras!
Conoce a Deysi Mamani, nuestra primera técnica en Atlas Copco Perú. Deysi inició como practicante en el área de ASR y luego pasó al área de CTS con la responsabilidad de gestionar la parte eléctrica de los equipos.
Conoce a Miluska Peralta, nuestra Key Customer Manager para la línea de negocios de Power Technique en Atlas Copco Perú. Miluska ha participado de manera activa en la ejecución y desarrollado de programas y proyectos a nivel LATAM.
Si deseas conocer más sobre las iniciativas y programas de diversidad de género de Atlas Copco en Perú, o deseas formar alguna alianza con nosotros, escríbenos a laura.machicao@atlascopco.com.
