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Des équipes et des personnes talentueuses

Un lieu de travail inclusif où les employés bénéficient des mêmes opportunités constitue la base de l'innovation et des résultats durables. C'est pourquoi nous nous efforçons de donner la priorité à l'inclusion, d'accroître la diversité, d'encourager la mobilité et de fournir les conditions nécessaires à la croissance et au développement de nos employés.                 

Discussion d'équipe au bureau d'Atlas Copco

Nous nous engageons à encourager l'égalité des chances dans nos processus d'embauche et de promotion. Nous adoptons une position ferme contre le harcèlement et toute autre forme de discrimination et nous avons mis en place des formations et des processus pour traiter tout cas de non-respect de notre code de déontologie. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre Code de déontologie professionnelle.

L'opportunité pour les employés d'apprendre et de développer continuellement de nouvelles compétences est essentielle. Une plate-forme mondiale de développement des compétences offre des possibilités d'apprentissage facilement accessibles. Un retour d'information transparent et constructif est un élément essentiel, et les discussions sur les performances et le développement font l'objet d'un suivi systématique.

Nos employés sont encouragés à relever de nouveaux défis et à aller au-delà des frontières géographiques, organisationnelles et culturelles. Notre marché interne de l'emploi repose sur le principe selon lequel tout le monde a du talent et peut développer ses compétences. Tous les postes vacants, à l'exception de celui de PDG, sont annoncés dans notre marché interne de l'emploi.

En savoir plus sur nos objectifs, nos cibles et nos performances en rapport avec notre personnel et notre culture.