Закрыть

Равнопредставленность и многообразие в подразделении промышленной аренды «Атлас Копко»

В подразделении промышленной аренды «Атлас Копко» мы уверены, что равнопредставленность – фактор, который особенно важен для нашего долгосрочного успеха. Чтобы реализовать возможности глобального роста и изучить весь потенциал кадрового резерва, мы стремимся к повышению равнопредставленности и многообразия среди сотрудников во всех аспектах нашей деятельности.

В подразделении промышленной аренды «Атлас Копко» мы верим в культуру, стимулирующую многообразие мнений и поощряющую участие в общем деле. 

Более того, существует четкая взаимосвязь между равнопредставленностью, многообразием и

cпособностью подходить к работе творчески и создавать инновации

новаторством и прибыльностью

привлечением талантливых людей и удержанием лучших кадров

Это то, во что мы верим

Нада Эль Хамид
Nada el Hameed square reference
Нада Эль Хамид
Руководитель отдела кадров на Ближнем Востоке и в Индии
 
Руководитель отдела кадров на Ближнем Востоке и в Индии
Руководитель отдела кадров на Ближнем Востоке и в Индии
Нада Эль Хамид – региональный руководитель отдела кадров
Нада Эль Хамид – региональный руководитель отдела кадров
«Меня постоянно критикуют за то, что, занимая руководящую должность, я проявляю эмпатию и сочувствие. При этом подразумевают, что я не понимаю всех особенностей бизнес-потребностей, процессов и результатов. Я совершенно с этим не согласна!! Я не могу согласиться с тем, что бизнес и люди находятся по разные стороны баррикад. Я считаю, что люди являются создателями успешного бизнеса… И чтобы вести успешный бизнес, на лидирующих позициях нам необходимо придерживаться подхода, который отличается гуманностью, сочувствием и умением поставить себя на место другого. Проще говоря, это выигрышная ситуация для обеих сторон! Давайте одновременно бросим вызов гендерным стереотипам для достижения равноправия в будущем!»
 
«Меня постоянно критикуют за то, что, занимая руководящую должность, я проявляю эмпатию и сочувствие. При этом подразумевают, что я не понимаю всех особенностей бизнес-потребностей, процессов и результатов. Я совершенно с этим не согласна!! Я не могу согласиться с тем, что бизнес и люди находятся по разные стороны баррикад. Я считаю, что люди являются создателями успешного бизнеса… И чтобы вести успешный бизнес, на лидирующих позициях нам необходимо придерживаться подхода, который отличается гуманностью, сочувствием и умением поставить себя на место другого. Проще говоря, это выигрышная ситуация для обеих сторон! Давайте одновременно бросим вызов гендерным стереотипам для достижения равноправия в будущем!»
 
Diversity and inclusion logo power technique 2022
 
«Чтобы выиграть игру, нужна команда!»

«Чтобы выиграть игру, нужна команда!»

Loading...
«Инклюзивная культура предоставляет всем равные возможности внести вклад в достижение успеха»

«Инклюзивная культура предоставляет всем равные возможности внести вклад в достижение успеха»

Познакомьтесь с Мариной Зинченко, вице-президентом по маркетингу подразделения промышленной аренды «Атлас Копко» в Северной Америке. Она делится своим взглядом на многообразие и инклюзивность.

Loading...

Самый актуальный перечень вакансий в группе компаний «Атлас Копко»

采购工程师(大机)

Purchasing

23 февраля 2024 г.

供应商质量工程师

Quality

23 февраля 2024 г.

产品工程师-电气

Engineering

23 февраля 2024 г.

机械设计工程师

Engineering

23 февраля 2024 г.

Просмотреть все вакансии

Равнопредставленность и многообразие в подразделении промышленной аренды «Атлас Копко»

explainer icon