Cilji skupine
V skupini Atlas Copco Group smo se zavezali, da bomo del rešitve za boljšo prihodnost. To pomeni, da z dolgoročno perspektivo uvajamo inovacije, ki našim strankam omogočajo, da družbo vodijo naprej. To pomeni čim bolj zmanjšati vpliv naših dejavnosti in izdelkov na okolje. To pomeni, da poskrbimo za varnost in zdravje naših zaposlenih ter da naše podjetje ostane hitro in učinkovito. Želimo tudi izpolnjevati najvišje etične standarde in v celotni vrednostni verigi ne smemo dopuščati korupcije.
Da bi zagotovili trajno vrednost za vse deležnike, se osredotočamo na naslednja področja trajnosti: izdelki in storitve, ljudje, varnost in dobro počutje, etika, podnebje in okolje. Menimo, da so ta področja, skupaj z dobičkonosnostjo in rastjo, nujna za doseganje dolgoročnega uspeha. Napredek v zvezi s cilji, določenimi na teh področjih, je del variabilnega nadomestila za izvršno vodstvo in druge zaposlene.
Cilji skupine Atlas Copco Group za trajnostno rast
Finančni cilji
- Rast prihodkov, merjena v poslovnem ciklu, bi morala znašati 8 %.
- Visoke donosnosti vloženega kapitala se lahko vzdržuje z nenehnim prizadevanjem za operativno odličnost in ustvarjanje rasti.
- Zaslužek v obliki dividend delničarjem bi moral znašati približno 50 %.
Cilji v zvezi z zaposlenimi
- 30 % zaposlenih žensk do leta 2030.
- Zaposleni v skupini Atlas Copco Group se strinjajo, da v podjetju čutijo pripadnost, kar je nad globalnim merilom, ki ga je določil izvajalec ankete med zaposlenimi, in se nenehno povečuje.
- Zaposleni v skupini Atlas Copco Group se strinjajo, da imamo delovno kulturo spoštovanja, poštenosti in odprtosti, kar je nad svetovnim merilom, ki ga je določil izvajalec ankete med zaposlenimi, in se nenehno povečuje.
- Zaposleni v skupini Atlas Copco Group se strinjajo, da je v podjetju priložnost za učenje in rast, kar je nad globalnim merilom, ki ga je določil izvajalec ankete med zaposlenimi, in se nenehno povečuje.
Etični cilji
- 100 % zaposlenih je vsako leto podpisalo izjavo o skladnosti s kodeksom ravnanja skupine.
- 100 % novih zaposlenih se je v 12 mesecih po prihodu v podjetje udeležilo usposabljanja o etiki, ki ga ponuja skupina.
- Od leta 2023 dalje se bo 100 % zaposlenih vsako drugo leto udeležilo usposabljanja o etiki, ki ga ponuja skupina.
- 100 % pomembnih dobaviteljev je potrdilo skladnost s kodeksom ravnanja skupine.
- 100 % pomembnih distributerjev je potrdilo skladnost s kodeksom ravnanja skupine.
Cilji na področju varnosti in dobrega počutja
- Zaposleni v skupini Atlas Copco Group se strinjajo, da je podjetju resnično mar za njihovo dobro počutje. Ocena v anketi med zaposlenimi bi se morala nenehno povečevati.
- Uravnotežena piramida varnosti, v kateri je več poročil o opaženih tveganjih kot skorajšnjih nesrečah, več poročil o skorajšnjih nesrečah kot manjših poškodbah in več ali enako poročil o manjših poškodbah glede na zabeležene poškodbe.
Podnebni in okoljski cilji
- Da bi se globalna temperatura povečala za največ 1,5 stopinje, je treba do leta 2030 zmanjšati emisije CO2e* (v tonah) iz področij 1 & 2 za –46 % v primerjavi z izhodiščnim letom 2019.
- Za ohranitev dviga globalne temperature pod 2 stopinji, –28 % emisij CO2e* (v tonah) iz področja 3 do leta 2030 v primerjavi z izhodiščnim letom 2019.
- Stalno povečevanje deleža pomembnih neposrednih dobaviteljev z odobrenim sistemom okoljskega ravnanja.
- Stalno letno zmanjševanje porabe vode glede na stroške prodaje.
- 100-odstotna ponovna uporaba, recikliranje ali predelava odpadkov iz notranjih dejavnosti do leta 2030.
Cilji izdelkov in storitev
- 100 % projektov za nove in prenovljene izdelke ima cilje za zmanjšanje ogljičnega vpliva.
- Skupina Atlas Copco Group bo do leta 2024 imela skupno metodologijo skupine za ocenjevanje krožnosti novih ali preoblikovanih izdelkov.
* CO2 pomeni ogljikov dioksid, CO2e pa pomeni ekvivalent "ogljikovega dioksida", ki vključuje CO2 in druge toplogredne pline. Ekvivalent je merilo, koliko plin prispeva h globalnemu segrevanju glede na ogljikov dioksid.
