Diversitet og inklusion hos Specialty Rental - Atlas Copco Denmark
Atlas Copco Denmark - Speciallejeaftaler
Vores løsninger
Industriværktøj og systemløsninger
Løsninger
Brancher, der anvender vores løsninger
Industriværktøj og systemløsninger
Luftfart
Brancher, der anvender vores løsninger
Power Technique
Løsninger
Speciallejeaftaler
Løsninger
Kompressorer
Løsninger
Produkter
Kompressorer
Produkter og løsninger
Løsninger
Boremaskiner
Udlejningsflåde
Produkter og løsninger
Energilagringssystemer
Produkter og løsninger
Strømgeneratorer
Produkter og løsninger

Diversitet og inklusion hos Atlas Copco Specialty Rental

Hos Atlas Copco Specialty Rental mener vi, at diversitet er en vigtig drivkraft for vores langsigtede succes. For at indfange globale vækstmuligheder og udforske den fulde talentmasse stræber vi efter øget diversitet og har som mål at arbejde med inklusion i alle aspekter af vores virksomhed.

Er du interesseret i at blive en del af udlejningsteamet? Se de ledige stillinger.

Hos Atlas Copco Specialty Rental tror vi på en kultur, der fremmer diversitet i sindet og inviterer alle til at sidde med ved bordet. 

Desuden er der klare sammenhænge mellem diversitet, inklusion samt

Kreativitet og innovation

Innovation og rentabilitet

Rekruttering og fastholdelse af de bedste talenter

Hvad vi tror på

Nada El Hameed
Nada El Hameed
HR Manager for Mellemøsten og Indien
 
HR Manager for Mellemøsten og Indien
HR Manager for Mellemøsten og Indien
Nada El Hameed – Regional HR Manager
Nada El Hameed – Regional HR Manager
"Jeg er altid blevet kritiseret for at lede med empati og medfølelse. Det betyder, at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Det gør jeg fuldstændig oprør imod!!
Jeg nægter at acceptere, at virksomheder og mennesker befinder sig i hver sin ende af skalaen.
Jeg tror, at mennesker er skabere af succesfulde virksomheder... Og for at kunne lede en succesfuld forretning skal vi indføre humanistisk, medfølende og empatisk lederskab.
Lad mig sige det helt enkelt, det er en win-win situation!
Lad os udfordre kønsstereotyperne én ad gangen for en ligeværdig fremtid!"
 
"Jeg er altid blevet kritiseret for at lede med empati og medfølelse. Det betyder, at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Det gør jeg fuldstændig oprør imod!!
Jeg nægter at acceptere, at virksomheder og mennesker befinder sig i hver sin ende af skalaen.
Jeg tror, at mennesker er skabere af succesfulde virksomheder... Og for at kunne lede en succesfuld forretning skal vi indføre humanistisk, medfølende og empatisk lederskab.
Lad mig sige det helt enkelt, det er en win-win situation!
Lad os udfordre kønsstereotyperne én ad gangen for en ligeværdig fremtid!"
 
 
"Du skal have et hold for at vinde spillet!"

"Du skal have et hold for at vinde spillet!"

Loading...
"En inkluderende kultur giver alle lige muligheder for at bidrage til succes"

"En inkluderende kultur giver alle lige muligheder for at bidrage til succes"

Mød Marina Zinchenko, Vice President Marketing Atlas Copco Specialty Rental North America. Hun fortæller om sin opfattelse af mangfoldighed og inklusion.

Loading...

De seneste ledige stillinger i Atlas Copco-koncernen

Financial Analyst

Finance

5. december 2022

Acquisitions analyst

Finance

5. december 2022

Werkstudent*in IT (m/w/d)

Information Technology

5. december 2022

Fastening Specialist 1

Service

5. december 2022

Gennemse alle job