Objetivos del grupo
En Atlas Copco Group, nos comprometemos a formar parte de la solución para un futuro mejor. Esto significa innovar con una perspectiva a largo plazo para animar a nuestros clientes a impulsar la sociedad hacia el futuro. Además, significa minimizar el impacto medioambiental de nuestras operaciones y nuestros productos, así como asegurarse de que nuestros empleados estén seguros y sanos y de que nuestra empresa siga siendo eficiente. También queremos estar a la altura de los más altos estándares éticos, con una tolerancia cero a la corrupción en toda la cadena de valor.
Para ofrecer un valor duradero a todas las partes interesadas, nos centramos en las siguientes áreas de sostenibilidad: productos y servicios, personas, seguridad y bienestar, ética, clima y medio ambiente. Consideramos que estas áreas, junto con la rentabilidad y el crecimiento, son necesarias para lograr el éxito a largo plazo. El progreso en relación con los objetivos establecidos en estas áreas forma parte de la retribución variable para la Dirección ejecutiva y para otros empleados.
Principales objetivos de Atlas Copco Group para un crecimiento sostenible
Objetivos financieros
- El crecimiento de los ingresos medidos durante un ciclo comercial debe ser del 8 %.
- Un alto retorno sostenido del capital empleado mediante el énfasis constante en alcanzar la excelencia operativa y generar de crecimiento.
- Los beneficios en concepto de dividendos a los accionistas deben ser de aproximadamente el 50 %.
Objetivos de personal
- 30 % de mujeres contratadas para 2030.
- Que los empleados de Atlas Copco Group tengan una sensación de pertenencia a la empresa, por encima del punto de referencia global proporcionado por el proveedor de la encuesta a los empleados, y que esta sensación siga creciendo.
- Que los empleados de Atlas Copco Group coincidan en que tenemos una cultura laboral de respeto, imparcialidad y actitud receptiva, por encima del punto de referencia global proporcionado por el proveedor de la encuesta a los empleados, y que esta sensación siga creciendo.
- Que los empleados de Atlas Copco Group estén de acuerdo en que existe la oportunidad de aprender y crecer en la empresa, por encima del punto de referencia global proporcionado por el proveedor de la encuesta a los empleados, y que esta sensación siga creciendo.
Ethics targets
- 100% of employees have signed the Group’s Code of Conduct compliance statement annually.
- 100% of new employees have participated in the Group’s ethics training within 12 months of joining the company.
- 100% of employees have participated in the Group’s ethics training every other year, starting 2023.
- 100% of significant suppliers have confirmed compliance with the Group’s Code of Conduct.
- 100% of significant distributors have confirmed compliance with the Group’s Code of Conduct.
Objetivos de seguridad y bienestar
- Que los empleados de Atlas Copco Group estén de acuerdo en que la compañía se interesa realmente por su bienestar. La calificación en la encuesta a los empleados debería aumentar de forma continua.
- Una pirámide de seguridad equilibrada, con más informes de observación de riesgos que de cuasi accidentes, más informes de cuasi accidentes que de lesiones menores y un número mayor o igual de informes de lesiones menores respecto a las lesiones registrables.
Metas climáticas y medioambientales
- Mantenimiento del aumento de la temperatura global en un máximo de 1,5 grados, -46 % en las emisiones de CO2e* (toneladas) de los ámbitos 1 y 2 para 2030, en comparación con la línea de referencia de 2019.
- Mantenimiento del aumento de la temperatura global muy por debajo de 2 grados, -28 % en las emisiones de CO2e* (toneladas) del ámbito 3 para 2030, en comparación con la línea de referencia de 2019.
- Un aumento continuo del porcentaje de proveedores directos importantes que dispongan de un sistema de gestión medioambiental.
- Reducción continua año a año del consumo de agua en relación con el coste de ventas.
- El 100 % de los residuos reutilizados, reciclados o recuperados en las operaciones internas para 2030.
Objetivos de productos y servicios
- El 100% de los proyectos de productos nuevos y rediseñados tienen objetivos para reducir el impacto del carbono.
- Para 2024, Atlas Copco Group tendrá una metodología de grupo común para evaluar la circularidad de los productos nuevos o rediseñados.
* CO2 se refiere al dióxido de carbono y CO2e significa "dióxido de carbono equivalente", e incluye el CO2 y otros gases de efecto invernadero. Un equivalente es una medida de cuánto contribuye un gas al calentamiento global, en relación con el dióxido de carbono.
