Nada Elhameed – Directrice régionale des Ressources Humaines
« J'ai toujours été critiquée pour avoir dirigé une société en faisant preuve d'empathie et de compassion. Cela signifie que je ne tiens pas compte des besoins, des opérations et des résultats de cette société.
Je m'oppose de manière virulente à cette assertion !
Je refuse d'accepter que les sociétés et les personnes soient considérées comme étant des deux côtés de l'échelle.
Je pense que ce sont les personnes qui sont à l'origine d'une entreprise prospère... Or, pour diriger une entreprise prospère, nous devons adopter un leadership humaniste, compatissant et basé sur l'empathie.
En un mot, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant !
Défions les stéréotypes sexistes et relevons chaque défi pour permettre un avenir plus équitable ! »
« J'ai toujours été critiquée pour avoir dirigé une société en faisant preuve d'empathie et de compassion. Cela signifie que je ne tiens pas compte des besoins, des opérations et des résultats de cette société.
Je m'oppose de manière virulente à cette assertion !
Je refuse d'accepter que les sociétés et les personnes soient considérées comme étant des deux côtés de l'échelle.
Je pense que ce sont les personnes qui sont à l'origine d'une entreprise prospère... Or, pour diriger une entreprise prospère, nous devons adopter un leadership humaniste, compatissant et basé sur l'empathie.
En un mot, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant !
Défions les stéréotypes sexistes et relevons chaque défi pour permettre un avenir plus équitable ! »