Mangfold og inkludering hos Atlas Copco Specialty Rental - Atlas Copco Norway
Atlas Copco Norway - Specialty Rental
Våre løsninger
Industriverktøy og monteringssystemer
Løsninger
Bransjer som betjenes
Industriverktøy og monteringssystemer
Luftfart
Energiteknikk
Løsninger
Produkter
Energiteknikk
Energilagringssystemer
Kompressorer
Løsninger
Products
Kompressorer
Products and solutions
Løsninger
Drills
Products and solutions
Rental fleet
Products and solutions
Energy Storage Systems
Products and solutions

Mangfold og inkludering hos Atlas Copco Specialty Rental

Hos Atlas Copco Specialty Rental mener vi at mangfold er en forretningskritisk driver for vår langsiktige suksess. For å fange opp globale vekstmuligheter og utforske det fulle talentutvalget streber vi etter økt mangfold og tar sikte på å jobbe med inkludering ved alle sider av vår virksomhet.

Er du interessert i å bli med i Rental-teamet? Bla gjennom ledige stillinger.

Hos Atlas Copco Specialty Rental tror vi på en kultur som oppmuntrer til tankemangfold, og inviterer alle stemmer til bordet. 

I tillegg er det klare sammenhenger mellom mangfold, inkludering og

Kreativitet og innovasjon

Innovasjon og lønnsomhet

Rekruttering av og holde på de beste talentene

Dette tror vi

Nada El Hameed
Nada El Hameed
Personalansvarlig Midtøsten og India
 
Personalansvarlig Midtøsten og India
Personalansvarlig Midtøsten og India
Nada El Hameed – Regional personalansvarlig
Nada El Hameed – Regional personalansvarlig
«Jeg har alltid blitt kritisert for å lede med empati og medfølelse. Det betyr at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Jeg gjør totalt opprør mot det!!
Jeg nekter å godta at virksomheter og mennesker sitter på motsatt side av skalaen.
Jeg tror at folk er de som skaper vellykkede virksomheter ... Og for å lede en vellykket virksomhet må vi ta i bruk humanistisk, medfølende og empatisk lederskap.
For å si det enkelt, det er en vinn-vinn-situasjon!
La oss utfordre kjønnsstereotypene én utfordring av gangen for en likestilt fremtid!»
 
«Jeg har alltid blitt kritisert for å lede med empati og medfølelse. Det betyr at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Jeg gjør totalt opprør mot det!!
Jeg nekter å godta at virksomheter og mennesker sitter på motsatt side av skalaen.
Jeg tror at folk er de som skaper vellykkede virksomheter ... Og for å lede en vellykket virksomhet må vi ta i bruk humanistisk, medfølende og empatisk lederskap.
For å si det enkelt, det er en vinn-vinn-situasjon!
La oss utfordre kjønnsstereotypene én utfordring av gangen for en likestilt fremtid!»
 
 
«Du trenger et lag for å vinne spillet!»

«Du trenger et lag for å vinne spillet!»

Loading...
«En inkluderende kultur gjør at alle får like muligheter til å bidra til suksess»

«En inkluderende kultur gjør at alle får like muligheter til å bidra til suksess»

Møt Marina Zinchenko, viseadministrerende direktør markedsføring Atlas Copco Specialty Rental Nord-Amerika. Hun deler sitt syn på mangfold og inkludering.

Loading...

De nyeste ledige stillingene i Atlas Copco-gruppen

Document Control Specialist (project-base)

Project Management

1. desember 2022

Project Engineer (Centrifugal)(ZM focused)

Project Management

1. desember 2022

Project Engineer (Centrifugal)

Project Management

1. desember 2022

Bla gjennom alle jobber