Hos Atlas Copco Specialty Rental tror vi på en kultur som oppmuntrer til tankemangfold, og inviterer alle stemmer til bordet.
I tillegg er det klare sammenhenger mellom mangfold, inkludering og
Dette tror vi
Nada El Hameed
![Nada el Hameed square reference]()
Nada El Hameed
Personalansvarlig Midtøsten og India
Personalansvarlig Midtøsten og India
Personalansvarlig Midtøsten og India
Nada El Hameed – Regional personalansvarlig
Nada El Hameed – Regional personalansvarlig
«Jeg har alltid blitt kritisert for å lede med empati og medfølelse. Det betyr at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Jeg gjør totalt opprør mot det!!
Jeg nekter å godta at virksomheter og mennesker sitter på motsatt side av skalaen.
Jeg tror at folk er de som skaper vellykkede virksomheter ... Og for å lede en vellykket virksomhet må vi ta i bruk humanistisk, medfølende og empatisk lederskap.
For å si det enkelt, det er en vinn-vinn-situasjon!
La oss utfordre kjønnsstereotypene én utfordring av gangen for en likestilt fremtid!»
«Jeg har alltid blitt kritisert for å lede med empati og medfølelse. Det betyr at jeg ikke forstår forretningsbehov, drift og resultater.
Jeg gjør totalt opprør mot det!!
Jeg nekter å godta at virksomheter og mennesker sitter på motsatt side av skalaen.
Jeg tror at folk er de som skaper vellykkede virksomheter ... Og for å lede en vellykket virksomhet må vi ta i bruk humanistisk, medfølende og empatisk lederskap.
For å si det enkelt, det er en vinn-vinn-situasjon!
La oss utfordre kjønnsstereotypene én utfordring av gangen for en likestilt fremtid!»
«Du trenger et lag for å vinne spillet!»
Loading...
«En inkluderende kultur gjør at alle får like muligheter til å bidra til suksess»
Møt Marina Zinchenko, viseadministrerende direktør markedsføring Atlas Copco Specialty Rental Nord-Amerika. Hun deler sitt syn på mangfold og inkludering.
Loading...
