Diversitate şi incluziune la Specialty Rental - Atlas Copco Romania
Atlas Copco Romania - Specialty Rental
Soluţiile noastre
Industrial tools & assembly solutions
Soluţii
Power Technique
Soluţii
Produse
Power Technique
Energy Storage Systems
Specialty Rental
Soluţii
Compresoare de aer si solutii de comprimare a aerului
Soluţii
Produse
Compresoare de aer si solutii de comprimare a aerului
Produse şi soluţii
Soluţii
Uscătoare de aer pentru compresor
Burghie
Produse şi soluţii
Flotă de echipamente de închiriat
Sisteme de stocare a energiei

Diversitate şi incluziune la Atlas Copco Specialty Rental

La Atlas Copco Specialty Rental credem că diversitatea este un factor esenţial, care ne asigură succesul pe termen lung. Pentru a profita de oportunităţile de creştere globală şi pentru a explora întreaga rezervă de talente, ne străduim să obţinem o diversitate sporită şi ne propunem să lucrăm cu incluziune în toate aspectele operaţiunilor noastre.

Sunteţi interesat să vă alăturaţi echipei Rental? Vedeţi posturile vacante.

La Atlas Copco Specialty Rental, credem într-o cultură care încurajează mentalităţile diverse, invitându-i pe toţi să-şi exprime părerea. 

Mai mult, există corelaţii clare între diversitate, incluziune şi

Creativitate şi inovaţie

Inovaţie şi profitabilitate

Recrutarea şi păstrarea celor mai bune talente

În ce credem

Nada el Hameed
Nada el Hameed
Manager de resurse umane în Orientul Mijlociu şi India
 
Manager de resurse umane în Orientul Mijlociu şi India
Manager de resurse umane în Orientul Mijlociu şi India
Nada El Hameed – Manager regional de resurse umane
Nada El Hameed – Manager regional de resurse umane
„Am primit întotdeauna critici deoarece am condus cu empatie şi cu compasiune. Aceasta înseamnă că nu înţeleg nevoile de afaceri, operaţiunile şi rezultatele.
Mă opun în totalitate acestei afirmaţii!!
Refuz să accept faptul că afacerile şi persoanele se află pe poziţii opuse.
Cred că persoanele sunt creatorii afacerilor de succes… Iar pentru a conduce o afacere de succes, trebuie să adoptăm un mod de conducere umanist, plin de compasiune şi empatic.
Mai pe scurt, e o situaţie din care au de câştigat ambele părţi!
Haideţi să provocăm pas cu pas stereotipurile legate de sex, pentru un viitor egal!”
 
„Am primit întotdeauna critici deoarece am condus cu empatie şi cu compasiune. Aceasta înseamnă că nu înţeleg nevoile de afaceri, operaţiunile şi rezultatele.
Mă opun în totalitate acestei afirmaţii!!
Refuz să accept faptul că afacerile şi persoanele se află pe poziţii opuse.
Cred că persoanele sunt creatorii afacerilor de succes… Iar pentru a conduce o afacere de succes, trebuie să adoptăm un mod de conducere umanist, plin de compasiune şi empatic.
Mai pe scurt, e o situaţie din care au de câştigat ambele părţi!
Haideţi să provocăm pas cu pas stereotipurile legate de sex, pentru un viitor egal!”
 
 
„Este nevoie de o echipă pentru a câştiga!”

„Este nevoie de o echipă pentru a câştiga!”

Loading...
„O cultură incluzivă permite tuturor să aibă şanse egale de a contribui la obţinerea succesului”

„O cultură incluzivă permite tuturor să aibă şanse egale de a contribui la obţinerea succesului”

Faceţi cunoştinţă cu Marina Zinchenko, vicepreşedintele departamentului de marketing al Atlas Copco Specialty Rental din America de Nord. Aceasta îşi împărtăşeşte punctul de vedere în ceea ce priveşte diversitatea şi incluziunea.

Loading...

Cele mai recente posturi vacante din cadrul Atlas Copco Group

Logistic Team Leader仓库/物流主管

Manufacturing

25 noiembrie 2022

Werkstudent (m/w/d) im Bereich Fertigung

Manufacturing

25 noiembrie 2022

SHEQ Manager MSC

Quality

25 noiembrie 2022

Vedeţi toate locurile de muncă