Atlas Copco Specialty Rentalin työkulttuuri rohkaisee monimuotoiseen ajatteluun ja kutsuu kaikki äänet saman pöydän ääreen.
Monimuotoisuuden, osallistamisen ja seuraavien ominaisuuksien välillä on selkeitä yhteyksiä
Mitä uskomme
HR Manager Middle East and India
Nada El Hameed – alueellinen HR-päällikkö
Nada El Hameed – alueellinen HR-päällikkö
”Minua on aina kritisoitu empaattisesta johtamistavastani. Se tarkoittaa, etten muka ymmärrä liiketoiminnan tarpeita, toimintoja tai tuloksia.
Vastustan tätä ehdottomasti!
Kieltäydyn hyväksymästä, että liiketoiminta ja ihmiset ovat vastakkaisilla puolilla.
Uskon, että ihmiset luovat menestyksekkäitä yrityksiä… ja että menestyksekkään yrityksen johtaminen edellyttää inhimillistä, myötätuntoista ja empaattista johtajuutta.
Yksinkertaisesti sanottuna kaikki voittavat!
Kumotaan sukupuoleen liittyvät stereotypiat yksi kerrallaan ja tavoitellaan tasa-arvoista tulevaisuutta!”
”Minua on aina kritisoitu empaattisesta johtamistavastani. Se tarkoittaa, etten muka ymmärrä liiketoiminnan tarpeita, toimintoja tai tuloksia.
Vastustan tätä ehdottomasti!
Kieltäydyn hyväksymästä, että liiketoiminta ja ihmiset ovat vastakkaisilla puolilla.
Uskon, että ihmiset luovat menestyksekkäitä yrityksiä… ja että menestyksekkään yrityksen johtaminen edellyttää inhimillistä, myötätuntoista ja empaattista johtajuutta.
Yksinkertaisesti sanottuna kaikki voittavat!
Kumotaan sukupuoleen liittyvät stereotypiat yksi kerrallaan ja tavoitellaan tasa-arvoista tulevaisuutta!”
”Pelin voittamiseen tarvitsee joukkueen!”
Loading...
”Osallistava kulttuuri tarjoaa jokaiselle yhtäläisen mahdollisuuden myötävaikuttaa menestykseen”
Tapaa Marina Zinchenko, Vice President Marketing Pohjois-Amerikan Atlas Copco Specialty Rentalista. Hän jakaa näkemyksensä monimuotoisuudesta ja osallistamisesta.
Loading...
