In Atlas Copco Specialty Rental crediamo in una cultura che incoraggia diversità e apertura mentale, ascoltando tutti.
Ma c'è di più, vi sono chiare correlazioni tra diversità, inclusione e
Quello in cui crediamo
HR Manager Medio Oriente e India
Nada El Hameed – Regional HR Manager
Nada El Hameed – Regional HR Manager
"Ho sempre ricevuto critiche per il fatto di guidare il team con empatia e compassione. Significa che non capisco le esigenze, le operazioni e i risultati aziendali.
Mi ribello a tutto questo!
Non accetto che aziende e persone si trovino su una scala di valori diversa.
Io credo che siano le persone a creare aziende di successo. E, per condurre un'attività di successo, dobbiamo adottare una leadership umanistica, comprensiva ed empatica.
In parole povere, si tratta di una situazione vantaggiosa per tutti!
Sfidiamo gli stereotipi di genere, una sfida alla volta per un futuro uguale!"
"Ho sempre ricevuto critiche per il fatto di guidare il team con empatia e compassione. Significa che non capisco le esigenze, le operazioni e i risultati aziendali.
Mi ribello a tutto questo!
Non accetto che aziende e persone si trovino su una scala di valori diversa.
Io credo che siano le persone a creare aziende di successo. E, per condurre un'attività di successo, dobbiamo adottare una leadership umanistica, comprensiva ed empatica.
In parole povere, si tratta di una situazione vantaggiosa per tutti!
Sfidiamo gli stereotipi di genere, una sfida alla volta per un futuro uguale!"
"C'è bisogno di una squadra per vincere la partita!"
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"Una cultura inclusiva offre a tutti le stesse opportunità di contribuire al successo"
Scopri chi è Marina Zinchenko, Vice President Marketing di Atlas Copco Specialty Rental Nord America. Condivide il suo punto di vista sulla diversità e l'inclusione.
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