ダイバーシティ&インクルージョン - アトラスコプコジャパン
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ダイバーシティ&インクルージョン

アトラスコプコのレンタルサービスでは、ダイバーシティ&インクルージョンの推進が長期的な成功のための、ビジネス上の重要な原動力であると考えます。グローバルな成長の機会を捉え、人材をフルに活用するために、多様性の向上に努め、当社事業のすべての側面において包括性を重視して取り組むことを目指しています。

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アトラスコプコのレンタルサービスでは、多様な考え方を奨励し、あらゆる声に耳を傾ける企業文化を重んじています。 

ダイバーシティとインクルージョンには、明確な相関関係があります。

創造性とイノベーション

イノベーションと収益性

有能な人材の採用と確保

当社の信念

ナダ・エル・ハミード
ナダ・エル・ハミード
中東およびインド地域人事マネジャー
 
中東およびインド地域人事マネジャー
中東およびインド地域人事マネジャー
ナダ・エル・ハミッド – 地域人事マネジャー
ナダ・エル・ハミッド – 地域人事マネジャー
「私はいつも共感や思いやりで人を導くことを批判されてきました。それは、私がビジネスのニーズ、運営、結果を理解していないことを意味します。
私はこれに真っ向から反対します。
ビジネスと人間が正反対の立場にあるとは思いません。
ビジネスを成功に導くのは人間であると信じています。そして、ビジネスを成功させるのは、人間的で思いやりのある、共感できるリーダーシップです。
簡単に言うと、ウィンウィンの関係です。
平等な未来のために、ジェンダーの固定観念に1つずつ挑戦していきましょう」。
 
「私はいつも共感や思いやりで人を導くことを批判されてきました。それは、私がビジネスのニーズ、運営、結果を理解していないことを意味します。
私はこれに真っ向から反対します。
ビジネスと人間が正反対の立場にあるとは思いません。
ビジネスを成功に導くのは人間であると信じています。そして、ビジネスを成功させるのは、人間的で思いやりのある、共感できるリーダーシップです。
簡単に言うと、ウィンウィンの関係です。
平等な未来のために、ジェンダーの固定観念に1つずつ挑戦していきましょう」。
 
 
「ゲームに勝つには、チームが必要です!」

「ゲームに勝つには、チームが必要です!」

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「包括的な企業文化によって、全員が平等な機会を持ち、成功に貢献できるようになります」

「包括的な企業文化によって、全員が平等な機会を持ち、成功に貢献できるようになります」

アトラスコプコスペシャルティレンタル北米地域マーケティング副社長、マリナ・ジンチェンコをご紹介します。多様性と包括性に関する彼女の見解を共有します。

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2022/12/05

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