Pessoas e equipas talentosas
Um local de trabalho inclusivo onde os colaboradores têm oportunidades iguais é a base para a inovação e resultados duradouros. É por isso que damos prioridade à inclusão, esforçamo-nos por aumentar a diversidade, incentivamos a mobilidade e fornecemos as condições para o crescimento e desenvolvimento dos nossos funcionários.
Estamos empenhados em promover a igualdade de oportunidades nos nossos processos de contratação e promoção. Assumimos uma posição firme contra o assédio e outras formas de discriminação e temos formações e processos implementados para lidar com quaisquer situações de abuso do nosso código de ética. Leia mais sobre o código de conduta da Atlas Copco Group.
A oportunidade para os funcionários aprenderem e desenvolverem continuamente novas competências é essencial. Uma plataforma de desenvolvimento de competências global proporciona oportunidades de formação bastante acessíveis. O feedback transparente e construtivo é uma parte importante e as conversas sobre desempenho e desenvolvimento são acompanhadas sistematicamente.
Os nossos funcionários são incentivados a enfrentar novos desafios e a ultrapassar fronteiras geográficas, organizacionais e culturais. O nosso mercado de trabalho interno baseia-se no princípio de que todos têm talento e podem continuar a desenvolvê-lo. Todas as vagas disponíveis, exceto as de CEO, são anunciadas no nosso mercado de trabalho interno.
