Atlas Copco organise la semaine mondiale de l’apprentissage
Si la seule constante est le changement, alors nous devons continuer à apprendre. Atlas Copco assure la promotion de #NeverStopLearning au niveau mondial pendant une semaine entière.
Semaine mondiale de l’apprentissage
La semaine du 14 au 18 juin 2021 sera synonyme d’apprentissage pour Atlas Copco afin d’encourager la curiosité et la créativité. En tant que Home of Industrial Ideas, Atlas Copco innove, le regard tourné vers l'avenir : innover pour faire partie de la solution en vue d’un avenir meilleur. There is always a better way est l’un des mantras d’Atlas Copco.
L'apprentissage continu est important chez Atlas Copco. Chaque collaborateur a la possibilité de se développer et d'améliorer ses compétences ou d'en acquérir de nouvelles. C'est la première fois qu'Atlas Copco organise une semaine d'apprentissage pour tous les collaborateurs du groupe, environ 40.000 à travers le monde. Des webinaires seront organisés au niveau mondial avec des intervenants internes et externes. Chaque organisation Atlas Copco est également encouragée à mettre en place des initiatives d'apprentissage au niveau local.
Learning Link, CEO Playlists, Podcasts & Free e-books
La culture d'apprentissage au sein d'Atlas Copco est propagée et soutenue par la direction du groupe, à Stockholm. C’est ainsi, par exemple, que Learning Link a été créé voici quelques années. Learning Link est le système de gestion de l'apprentissage d'Atlas Copco où les collaborateurs ont accès à plus de 15.000 formations et vidéos. Chaque collaborateur peut y choisir des formations par thème ou en fonction de son poste et de ses responsabilités. Des playlists sont également disponibles pour faciliter la navigation dans le large éventail de formations proposées. Le CEO d'Atlas Copco a lui aussi compilé sa propre liste de lecture et il la partage avec l'ensemble des collaborateurs du groupe. Le Senior Vice President HR et Vice President Talent Management enregistrent des podcasts à la fois pour intriguer et inspirer les collaborateurs. Des livres électroniques sont mis en ligne gratuitement. En bref, Atlas Copco offre un large éventail d'opportunités d'apprentissage afin que tous les collaborateurs puissent continuer à se développer.
Programmes d’apprentissage locaux
C'est peut-être la première fois qu'Atlas Copco organise une semaine d'apprentissage au niveau mondial, mais #NeverStopLearning fait déjà partie de la culture d'entreprise d'Atlas Copco en Belgique. Atlas Copco possède son propre centre de formation à Wilrijk où il forme son personnel en recourant à la fois à des formateurs internes et externes. Les équipes Learning & Development développent activement des programmes de formation pour les employés et les ouvriers.
J'ai eu l’occasion de participer au programme de formation ‘Collaborer efficacement’. Tous les moniteurs, opérateurs d’équipes ou de pools et auditeurs peuvent être sélectionnés pour participer. Avec l'aide d’un coach externe, nous avons appris à gérer la motivation, la communication et la gestion du changement et de la résistance. J’ai appris à m'adresser à un groupe et à gérer des situations difficiles. J'ai dû former certaines personnes et j'ai reçu un retour positif. Grâce aux conseils et astuces du cours, je suis en mesure de les appliquer. Parler devant un groupe me met toujours un peu mal à l'aise, mais je fais attention aux conseils que j'ai reçus et cela m'aide. C'était une expérience instructive que j'ai pu mettre en pratique.
J’ai suivi le programme ‘Leadership Development’. Il s'agit d'une formation mixte, à la fois en ligne et en présentiel. Différentes compétences en leadership y ont été abordées. Étonnamment, le programme a commencé par une auto-évaluation : comment suis-je en tant que personne et en tant que leader ? Pour pouvoir ensuite développer de nouvelles compétences : comment mieux communiquer, coacher, motiver et gérer les performances ? La gestion de projet, la gestion du changement et la formation financière sont également des thèmes qui font partie du programme. L'applicabilité pratique dans le travail était toujours au centre de chaque module. J'ai acquis beaucoup de connaissances et d'outils pratiques que je peux utiliser pour me perfectionner.
Académies et programmes up & reskilling propres
Atlas Copco forme au sein de la Service Academy de Willebroek le personnel de service des filiales européennes du groupe. L'accent est mis sur la formation des techniciens. Cependant, des formations pour les postes de direction et des formations en soft skills y sont également organisées. L'académie propose une solution pour répondre à la forte demande de techniciens et faire face au manque de personnel qualifié. Le personnel de service bénéficie désormais des formations nécessaires en interne. Pour les employés existants, il est aussi important de continuer à se mettre à jour en fonction des progrès de la technologie.
Cela vaut également pour l'environnement de production à Wilrijk, qui évolue rapidement vers l’usine intelligente. Cette évolution vers une industrie intelligente conduit à intégrer davantage de processus numériques dans la production. En conséquence, le personnel est appelé à upskilling (améliorer ses compétences) ou reskilling (acquérir de nouvelles compétences). L'académie interne CNC, par exemple, aide les mécaniciens à se recycler en tant qu'opérateurs (de machines) CNC. La maîtrise technique, la motivation et la disposition à apprendre sont des valeurs importantes chez Atlas Copco. Depuis plusieurs années, l'entreprise applique de plus en plus la règle d’or « Hire for attitude & train for skills » au niveau des profils techniques et espère ce faisant pouvoir recruter auprès d'un public plus large, et notamment davantage de femmes. Les formations sont ensuite dispensées en interne.
Vous voulez en savoir plus ? Lisez cet article paru dans Ondernemersmagazine spécial #2 de Voka, Chambre Antwerpen-Waasland : https://issuu.com/vokavzw/docs/special_hr_21_aw_ondernemers/6
#NeverStopLearning