Tout savoir sur les emplois chez Atlas Copco
Une culture globale, inclusive et axée sur notre mission
Imaginez-vous travailler dans une entreprise façonnée par l'innovation constante. Avec nous, vous avez toute la liberté de poursuivre vos ambitions et d'agir comme un entrepreneur, tout en profitant de la stabilité d'une entreprise de premier plan. Lorsque vous rejoignez Atlas Copco on vous confie des responsabilités dès le premier jour. Pourquoi ? Parce que nous savons que vous avez la volonté et la capacité de prendre des décisions avisées, et que vous demanderez de l'aide quand vous en aurez besoin.
Nous nous efforçons de promouvoir l'égalité des chances et une croissance durable sur le long terme. En savoir plus sur notre approche de la diversité et de l'inclusion.
Résultats de l’Index Egalité Professionnelle 2025 pour Atlas Copco France : 84/100 points
- Index 1 : Indicateur d’écart de Rémunération : 34 points
- Index 2 : Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
- Index 3 : Indicateur d’écart de taux de promotions : 15 points
- Index 4 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant son retour de congé maternité : 15 points
- Index 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Dans le prolongement de la politique Diversité & Inclusion du groupe Atlas Copco, notre entité Atlas Copco France s’engage à renforcer l’égalité professionnelle en menant les actions suivantes :
- Renforcer la politique de féminisation et de la mixité de l’emploi
L’objectif est d’augmenter le nombre de recrutements de femmes en suscitant des candidatures féminines et en assurant la meilleure prise en compte possible de ces candidatures. Tous les acteurs du recrutement au sein de l’entreprise ainsi que nos partenaires extérieurs ont été sensibilisés à la prévention des discriminations.
- Egalité des opportunités en matière de promotion interne
L’objectif est d’augmenter le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’entreprise a mis en œuvre un accompagnement individuel à destination des salarié(e)s précisément identifiables afin d’améliorer leur mobilité verticale afin de promouvoir les mobilités des femmes et des hommes vers des postes occupés traditionnellement de manière majoritaire par l’autre sexe.
- Garantir l’égalité d’accès à la formation professionnelle
L’objectif est de faciliter les reconversions, et en particulier celles par des hommes ou des femmes vers des postes traditionnellement occupés par des salariés de l’autre sexe. Il a ainsi été convenu d’orienter la politique de formation afin d’aider les femmes à s’engager dans des parcours permettant leur adaptation à des postes traditionnellement masculins, et d’aider les hommes à s’engager dans des parcours permettant leur adaptation à des postes traditionnellement féminins.
- Garantir des niveaux de rémunération équivalent
L’objectif est de favoriser l’octroi aux salariées des mêmes chances d’attribution d’augmentations individuelles que pour les hommes et ce afin de parvenir à obtenir la note maximale à l’indicateur n° 2. Afin de parvenir à cet objectif, il est convenu, lors de chaque révision annuelle des salaires, de sensibiliser les managers sur la nécessité de proposer des augmentations, non liées à une promotion, équivalentes pour les femmes et les hommes, à compétence et performance égale.
