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« Atlas Copco a beaucoup à offrir, du fait de sa présence mondiale, de sa diversité et de ses nombreuses possibilités de carrière. Tout le monde bénéficie des mêmes opportunités et je ne ressens aucune discrimination liée à mon genre », déclare Kaja Kaus, représentante commerciale après-vente chez Power Technique, en Norvège.

« Les contrôleurs sont des ordinateurs intelligents qui entraînent les compresseurs. Mon équipe construit le logiciel de bas niveau qui permet aux contrôleurs de communiquer avec le matériel », explique Tom Putzeys, chef d'équipe Ingénierie logicielle chez Airtec, en Belgique.

« Lorsque vous parlez à un client qui subit une panne, vous devez instantanément lui donner un sentiment de confiance », explique Tomasz Bugaj, spécialiste Service UE chez Atlas Copco Rental Europe.

« La pandémie a vraiment prouvé qu'"il existe toujours une meilleure façon de faire les choses". Nous avons adopté de nouvelles méthodes plus efficaces de communication et d'accès à nos clients », explique Sibongile Mtaopane, responsable de la division Service chez Industrial Technique en Afrique du Sud.

« L'un des objectifs du Groupe en matière de développement durable est de réduire notre empreinte carbone. D'un point de vue logistique, nous pouvons contribuer à la satisfaction du client, et même l'augmenter, dans nos livraisons », explique Katey Kim, responsable Logistique semi-conducteurs chez Edwards, en Corée.

« Travailler avec autant de personnes incroyables venant du monde entier. Il y a aussi le principe d'Atlas Copco selon lequel nous sommes tous responsables de notre propre développement professionnel », explique Dmitry Kovalev, responsable des réseaux sociaux au sein du Groupe Atlas Copco, Suède.