評量進度 - Atlas Copco Taiwan
Atlas Copco Taiwan
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評量進度

為成就更美好的未來,阿特拉斯·科普柯集團致力參與各式解決方案。因此我們以長期視野推動創新,賦予客戶推動社會向前邁進的能力。我們的作業與產品力求將對環境的衝擊最小化。我們會確保員工的安全與健康,並使公司維持精簡高效率的營運模式。另外也秉持最高的道德標準來要求自己,在整體價值觀上對貪污採零容忍政策。

為了給所有利益關係人帶來長久的價值,我們著重追求以下領域的永續發展:產品和服務、人類、安全和福祉、道德,以及環境。我們認為這些領域如同獲利能力及業績成長,都是達成長期成功的要件。在這些領域所設定的目標進度,會影響管理階層及其他員工的可變動薪酬。  

力求永續成長的重點目標

Financial focus area image

財務目標

  • 業務週期的營收成長應為 8%。
  • 持續追求卓越營運及創造成長,進而長期維持高資本報酬率。
  • 盈餘約 50% 應作為股息分配予股東。

Employees in the Wuxi compressor plant in China

人員目標

  • 2030 年前有 30% 的員工為女性。
  • 阿特拉斯·科普柯員工同意他們對於公司具有歸屬感;同意程度高於員工調查供應商提供的全球基準,並且仍持續增加中。
  • 阿特拉斯·科普柯員工同意,我們的工作文化體現了尊重、公平與開放;同意程度高於員工調查供應商提供的全球基準,並且仍持續增加中。
  • 阿特拉斯·科普柯員工同意,公司給予了學習與成長的機會;同意程度高於員工調查供應商提供的全球基準,並且仍持續增加中。

hand business men and women who shaking hands

企業倫理目標

  • 100% 的員工每年都簽署本集團的行為準則遵循聲明。
  • 100% 的新進員工在加入公司後的 12 個月內參加本集團的企業倫理訓練。
  • 100% 的員工從 2022 年起,每隔一年會參加本集團的企業倫理訓練。
  • 100% 的重要供應商確認遵守本集團的行為準則。
  • 100% 的重要經銷商確認遵守本集團的行為準則。

Man working in production with safety glasses.

安全及福祉目標

  • 阿特拉斯·科普柯集團的員工同意,公司真心在乎他們的福祉。員工調查中的相關評等應持續增加。
  • 安全金字塔呈現平衡狀態,以報告數量而言,風險觀察事件多於虛驚事件,虛驚事件多於輕微傷害事件,輕微傷害事件多於或等於應記錄傷害事件。

Man and woman sitting talking in a park, bridge in the background.

氣候和環境目標

  • 使全球溫度提升的幅度維持在最多 1.5 度,2030 年以前來自範疇 1 & 2 的 CO2e*排放量 (噸) 相較於 2019 年的基準應減少 46%。
  • 使全球溫度提升的幅度保持在 2 度以下,2030 年以前來自範疇 3 的 CO2e*排放量 (噸) 相較於 2019 年的基準應減少 28%。
  • 在重要的直接供應商當中,具備經認可環境管理系統的供應商百分比持續增加。
  • 與銷售成本相關的用水量逐年減少。
  • 2030 年前,內部作業產生的廢棄物應達到 100% 重複使用、回收或再生。 

Application expert on field

產品與服務目標

  • 針對全新及重新設計的產品,100% 的專案都應制定可減少碳排影響的目標。
  • 2024 年之前,阿特拉斯·科普柯集團應制定出全集團通用的評估方法,用以評估全新或重新設計產品的循環性。

* CO2 是二氧化碳,CO2e 是「二氧化碳當量」,其中包括 CO2 和其他溫室氣體。當量即用於衡量某種氣體加劇全球暖化的程度,並以二氧化碳為基準。  

請參閱下方 PDF,瞭解我們過去三年的成果 (僅提供英文版)。