Unsere Jobangebote für junge Talente
Warum Du bei uns arbeiten solltest?
Lernen und Weiterentwicklung
Wir leben eine Kultur, die kontinuierliches Lernen aktiv fördert, um die berufliche und persönliche Entwicklung aller voranzubringen.
Water for all
Wir finanzieren Projekte, die den Menschen den Zugang zu Trinkwasser, sanitären Einrichtungen und Hygiene ermöglichen.
Unsere Werte und Kultur
Wie ist es bei Atlas Copco zu arbeiten? Wir kümmern uns umeinander und um die Welt um uns herum. Sicherheit und Wohlbefinden stehen immer an erster Stelle.
Angebote und Wohlbefinden
Wir investieren kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, damit jede Person ihr volles Potenzial ausschöpfen kann.
Vielfalt und Integration
Ein integrativer Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben, ist die Grundlage für Innovation und dauerhafte Ergebnisse. Durch die Einführung integrativer Einstellungspraktiken, die Schaffung fairer Richtlinien, die Förderung einer integrativen Führung und die Stärkung des Bewusstseins bewegen wir uns auf eine einheitlichere Zukunft zu.
Erfahre mehr über unseren Ansatz für Vielfalt und Integration
Entdecke die konkreten Schritte, die wir für integrative Geschäftsergebnisse im Bereich Vielfalt und Integration unternehmen.
Bewusstseinsbildung
Atlas Copco schafft Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion durch eine Vielzahl von Bildungs- und Schulungsinitiativen. Dazu gehören das jährliche Never Stop Learning Festival, Kurse zu unbewussten Vorurteilen und Vielfalt, sowie spezialisierte Programme. Diese Maßnahmen fördern eine Kultur, in der alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und befähigt fühlen.
Inklusion
Bei Atlas Copco Group ist Inklusion mehr als ein Konzept – es ist eine leidenschaftliche Verpflichtung. Wir fördern Vielfalt durch gezielte Initiativen wie den Diversity & Inclusion Index in Mitarbeiterumfragen, LGBTQ+ Netzwerke und das Diversity, Equity & Inclusion Playbook. Ziel ist eine Arbeitsumgebung, in der jede Stimme geschätzt wird und jeder sein Bestes geben kann.
Geschlechtsspezifische Unterschiede
Atlas Copco strebt an, den Frauenanteil auf 30% zu erhöhen und fördert dies durch gezielte Programme wie das Women Interaction Network und spezialisierte Schulungsmaßnahmen. Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu stärken und die Vielfalt insgesamt zu fördern.
