Atlas Copco continue à investir et renforce sa position à Wilrijk
Wilrijk, le 12 juin 2020
Les ministres Jambon et Crevits visitent le site d’Atlas Copco Airpower à Wilrijk
Malgré le contexte économique actuel et le coût élevé de la main-d’œuvre, Atlas Copco entend poursuivre son programme d’investissement à Wilrijk.
Atlas Copco Airpower investira chaque année plus de 15 millions d’euros dans les infrastructures et les machines, en plus du budget annuel R&D&I. (Recherche & Développement & Innovation).
En outre, 10 millions d’euros seront mis à la disposition du personnel afin qu’ils puissent acquérir de nouvelles aptitudes et compétences.
Trois piliers :
Le programme d’investissement repose sur trois piliers :
- Une usine intelligente : entre autres choses, la transformation numérique, le déploiement de nouvelles technologies, l’automatisation et l’introduction récente de la 5G rendent l’usine plus productive.
- Produits et services intelligents : en appliquant l’intelligence artificielle (AI), l’apprentissage automatique, le développement d’applications logicielles et l’analyse de données à 140.000 compresseurs connectés dans le monde, Atlas Copco peut développer mondialement des compresseurs innovants et plus durables et offrir des services plus intelligents à ses clients.
- Perfectionnement et requalification : afin de réaliser la transformation intelligente, Atlas Copco investit dans des formations de nouvelles aptitudes et compétences tant des employés que des ouvriers.
Notre site à Wilrijk est appelé à juste titre ‘l’université de l’air comprimé’. Certes, il s’agit d’une université appliquée où de nouvelles idées industrielles sont développées, testées et produites. Ce lien entre ‘développer’ et ‘fabriquer’ est la clé de notre succès. C’est un lieu de travail très intéressant pour les ingénieurs, développeurs de logiciels, les analystes de données et d’autres talents.
Le gouvernement flamand soutient les investissements dans le personnel d’Atlas Copco.
La transformation numérique avancée de la production exige de nouvelles compétences du personnel qui travaillent actuellement chez Atlas.
Nous voulons offrir au plus grand nombre possible de nos employés la possibilité et l’environnement d’apprentissage afin d’acquérir d’autres ou de nouvelles aptitudes et compétences. Certains d’entre eux devront compléter leurs compétences par de nouvelles connaissances par exemple sur l’intelligence artificielle ou big data (upskilling). D’autres acquerront les nouvelles compétences suite à un changement de contenu du travail, ce qui nécessite une formation (reskilling). Alors qu’il y a 10 ans nous attirions principalement des ingénieurs en électromécanique, nous voyons maintenant un nombre croissant (100+) d’ingénieurs informatique et analystes de données.
Afin de réaliser le programme de perfectionnement et requalification, le gouvernement flamand soutient Atlas Copco Airpower avec 2 millions d’euros sur proposition de Hilde Crevits, vice-ministre président du gouverenement flamand et la ministre flamande de l’Économie, Innovation, du travail, de l’Économie Sociale et Agriculture.
Dans ce contexte, elle a visité le site vendredi après-midi en compagnie de M. Jan Jambon, Ministre-Président du gouvernement flamand.
Atlas Copco a toujours été un employeur très important à Anvers et en dehors d’Anvers. C’est donc une très bonne et rassurante nouvelle qu’ils renforcent d’avantage leur position et qu’ils deviennent ainsi un modèle en termes de transformation digitale, de durabilité et de développement de compétences de leurs employés. Le Gouvernement flamand est donc heureux de soutenir ce programme d’investissement.
En collaboration avec le gouvernement flamand nous attachons une grande importance à l’apprentissage tout au long de la vie. Une économie forte est soutenue par les entreprises et employés qui continuent à investir dans l’innovation. Atlas Copco répond aux développements les plus récents en matière de transformation numérique et intelligence artificielle grâce aux produits et services intelligents. Ces développements ne nécessitent non seulement des investissements importants dans les infrastructures, mais aussi dans la formation des employés. Les entreprises qui innovent et organisent à cette fin des formations et éducations peuvent bénéficier d’une aide à la transformation stratégique. C’est pourquoi le gouvernement flamand a décidé en novembre d’accorder un soutien de 2 millions d’euros afin de renforcer l’entreprise.
Nous sommes très reconnaissants de ce soutien étalé sur trois ans, et partageons la conviction du gouvernement flamand que l’investissement dans l’innovation et formation est la bonne voie à suivre.