Az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) soha nem látott ütemben alakítja át az iparágakat. Az ipari forradalom óta az új technológiák folyamatosan formálják a munkahelyeket, ám az automatizálás és az MI alkalmazása jelentősen felgyorsítja ezeket a változásokat. Miközben ezek a fejlesztések jelentős előnyökkel járnak, óriási kihívások elé állítják a munkaerőt.
A készséghiányok kezelése a digitális korban
A McKinsey Global Institute nemrégiben közzétett jelentése szerint 2030-ra akár 375 millió munkavállalónak – a globális munkaerő mintegy 14%-ának – is foglalkozási kategóriát kell majd váltania a digitalizáció, az automatizálás és a mesterséges intelligencia fejlődésének hatásai miatt. E technológiai váltás kimenetele az alkalmazkodás folyamatától függ, amely gyakran összetett, amint azt a korábbi technológiai forradalmak is bizonyították. Ezeknek a technológiáknak a munkafolyamatokba való integrálása gondos tervezést és végrehajtást igényel.
A készségfejlesztő képzés elősegítése, valamint a továbbképzésének és átképzésének lehetővé tétele megkönnyítheti ezt az átmenetet. A McKinsey különböző ágazatokban működő vállalatok körében végzett felmérése szerint a vezetők 66%-a tekinti prioritásnak az automatizálással kapcsolatos készséghiányok kezelését.
Folyamatos tanulás az Ipar 4.0-ban
Az új technológiákhoz való alkalmazkodás a szakképzettség növelésén és átképzésén múlik. A legfejlettebb Ipar 4.0 üzemek némelyike a meglévő saját munkaerő fejlesztése, valamint az új készségek elsajátítása révén fejlődik.
Ez a megközelítés mind a továbbképzésre, mind az átképzésre összpontosít:
- Továbbképzés: a meglévő készségek és ismeretek fejlesztése a változó munkahelyi követelmények teljesítése érdekében. A jelenlegi szakterületen belüli relevancia és versenyképesség megőrzése;
- Átképzés: új készségek elsajátítása, gyakran más foglalkozásra való átállás.
A folyamatos tanulás elengedhetetlen a munkavállalók számára, hogy lépést tartsanak a technológiai változások gyors ütemével, naprakészek maradjanak a legújabb fejlesztésekkel, és relevánsak maradjanak a munkaerőpiacon. Emellett a folyamatos tanuláson keresztüli karrierépítés növeli a foglalkoztathatóságot és lehetőséget biztosít a karrierépítésre.
A gyártással kapcsolatos képzés legfontosabb előnyei
A gyártással kapcsolatos képzési program olyan alapvető készségekkel ruházza fel a munkavállalókat, mint a tervezés, a tesztelés, a gyártás és a minőség-ellenőrzés. Ez növeli a termelékenységet, biztosítja a biztonságos munkakörnyezetet, és segíti az új dolgozók gyors alkalmazkodását. Mivel az ipari ágazat új technikákkal és technológiákkal fejlődik, a folyamatos képzés létfontosságú ahhoz, hogy naprakész maradjon és elősegítse a szakmai fejlődést.
- Gyorsabb munkába állás: egy magával ragadó képzési program segít az új operátoroknak és a belépő szintű alkalmazottaknak elsajátítani a szükséges készségeket és feladatokat azáltal, hogy alapvető eszközöket és technikákat biztosít, amelyekkel hatékonyabbá teszi a munkába állást.
- Biztonságban tartja az operátorokat: a hatékony képzés biztosítja, hogy az újonnan felvett munkavállalók biztonságosan tudják elvégezni a feladatokat, csökkentve ezzel a balesetek kockázatát. A kiterjesztett valóság (AR) javítja a képzést, mivel lehetővé teszi a kezelők számára, hogy kockázat nélkül gyakoroljanak, fokozva ezzel a biztonságot és a hatékonyságot.
- Növeli a hatékonyságot: a hatékony képzés csökkenti a hibák számát, javítja a munkavállalók és a termelés hatékonyságát. Emellett a munkavállalók átcsoportosítása (amelynek célja a feladatok elosztása és a munkafolyamatok újratervezése) maximalizálja a meglévő készségkapacitás kihasználását. A feladatok átszervezésével vagy az alkalmazottak új feladatokra való átcsoportosításával a vállalatok biztosíthatják, hogy munkaerőjüket hatékonyan és eredményesen használják ki.
- Növeli a munkavállalók megtartását és az elégedettséget: a vállalatoknak a tehetségek megtartása és az általános teljesítmény növelése érdekében a készségfejlesztésre kell összpontosítaniuk. Az átképzési programokba való befektetés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy emeljék jelenlegi alkalmazottaik készségszintjét, lehetővé téve számukra, hogy alkalmazkodjanak az új technológiákhoz és munkakövetelményekhez. A készségképzésre összpontosítva a szervezetek megőrizhetik az értékes belső tudást, a tapasztalatot és a vállalati kultúra megértését, amelyek létfontosságúak a működési folyamatosság fenntartásához és az összetartó munkakörnyezet elősegítéséhez.
Hogyan fejleszthető ki hatékony, gyártással kapcsolatos képzési program?
Az üzemvezetők jelentős kihívásokkal szembesülnek az új munkavállalók megtartása terén a nem megfelelő képzés miatt. A munkaerő elöregedése, valamint a tehetségek bevonzásának és megtartásának nehézségei súlyosbítják ezeket a problémákat. Kizárólag az árnyékképzésre mint képzési stratégiára hagyatkozni nem elegendő, továbbá nagyobb valószínűséggel vezet emberi hibákhoz. Hogyan tudnak a gyártók hatékony képzési stratégiákat kidolgozni?
A gyártóknak azzal kell kezdeniük, hogy olyan képzési programokat terveznek, amelyek összhangban vannak a működésükkel és a céljaikkal, hogy hatékonyan képezzék az operátorokat. Fontos a jelenlegi készségszintek felmérése, a hiányosságok azonosítása, világos képzési célok meghatározása és a siker mérésére szolgáló kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) meghatározása. A lean gyártási elvek integrálása elősegíti a folyamatos fejlesztés kultúráját.
A versenyelőny fenntartásához elengedhetetlen a készséghiányok rendszeres felmérése és átfogó képzési programok kidolgozása, amelyek tanfolyamokat, workshopokat, e-learninget, mentorálást és coachingot tartalmaznak. Az olyan tanulási kultúra megteremtése, ahol az alkalmazottak egyértelműen látják a képességeikre vonatkozó képzés előnyeit, ösztönzi a folyamatos fejlődést és a személyes szakmai előrehaladást.
Ahogy az automatizálás átveszi a standard és tranzakciós munka helyét, úgy nő a kreatív és interperszonális készségeket igénylő munkakörök iránti igény. A rutinfeladatok megszüntetésével a munkavállalók a kreativitás és a csapatmunka révén a folyamatos fejlesztésre összpontosíthatnak, ami jelentős értéket teremt a vállalat számára.
Összefoglaló
Ahogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia átalakítja az iparágakat, a munkavállalók és a szervezetek számára létfontosságú lesz a továbbképzés és az átképzés. A folyamatos tanulásba való befektetéssel és a készségfejlesztést támogató környezet megteremtésével a munkaerő könnyebben tud alkalmazkodni ezekhez a technológiai fejlesztésekhez, miközben elősegíti a vállalati növekedést és innovációt.
Az Atlas Copcónál számos képzési programot kínálunk a gyártósoron dolgozó és egyéb gyártószemélyzet megfelelő képzéséhez, mind online, mind fizikai képzés keretében. Vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megtudja, hogyan biztosíthatja a zökkenőmentes átmenetet az Ipar 4.0 felé.
Ez érdekelheti
Cikkek
Öt jó ok az adatvezérelt szolgáltatások azonnali bevezetésére
Csatlakozzon az intelligens gyárak forradalmához, és használja fel az adatokat a minőség, a folyamatoptimalizálás és a karbantartás javítására.
Cikkek
Öt jó ok, amiért érdemes az Atlas Copco szervizére bízni az ipari szerszámai és berendezései javítását
Fedezze fel, hogy milyen előnyökkel jár, ha ipari szerszámai javítását az eredeti gyártó tanúsítvánnyal rendelkező specialistáira bízza. Gondoskodjon a kiváló minőségről és a rövid átfutási időkről.
Cikkek
Fenntarthatóság a gyártásban: A sikeresség biztosítása kiemelkedő minőségű szervizelés révén
Tudja meg, hogy a gyártási és összeszerelési folyamatok fenntarthatósága milyen előnyöket tartogat a vállalkozása, az ügyfelei és a bolygó számára. Fedezze fel a gyártási folyamatainak a legmodernebb technológiákkal és bevált gyakorlatokkal történő fejlesztésének lehetőségeit. Olvasson tovább, és vágjon bele még ma.
Cikkek
Gondoskodjon szoftverei kiváló állapotának fenntartásáról proaktív karbantartással
A megbízhatóság létfontosságú a gyártási iparág dinamikusan változó világában. A gyártási környezetében futó minden egyes szoftver kulcsszerepet játszik a műveletek zökkenőmentességének és a végtermékek minőségének biztosításában.
