Studierelevante bijbanen zijn een krachtig rekruteringskanaal
Door in te zetten op studierelevante bijbanen krijgt Atlas Copco sneller en flexibel toegang tot langgeschoolde medewerkers. Bovendien versterken ze er hun talentpool van morgen mee. ‘Dit systeem leidt bij ons in veel gevallen tot vaste aanwervingen’, getuigt Joy Cools van Atlas Copco.
V.l.n.r. Joy Cools, Siemen Parton, Nathalie Smeets, Wout Sneyers (Atlas Copco) en Vivian Roks (Randstad) ©Frank Toussaint
Studierelevante bijbanen worden in ons land steeds populairder. Via deze weg kunnen studenten kennismaken met het werkveld, tijdens een studentenjob die in het verlengde ligt van hun interesses en studierichting. Bedrijven krijgen er in één klap extra medewerkers bij die hun opgebouwde studiekennis in de praktijk omzetten. Randstad Young Talents slaat op dat vlak al sinds 2012 een brug tussen het bedrijfsleven en jobstudenten.
‘Vandaag begeleiden we studenten op 31 Belgische faculteiten en onderwijsinstellingen naar studierelevante bijbanen’, verduidelijkt Vivian Roks, Strategic Innovation Lead bij Randstad Group. ‘Tijdens coachings bekijken onze consultants gericht de interesses, talenten en competenties van de studenten. Op basis daarvan stellen we hen een passende studiegerelateerde job in het bedrijfsleven voor.’ Die bijbaan kan zowel tijdens het academiejaar als in vakantieperiodes uitgevoerd worden. Dit gebeurt gedurende één of meerdere maanden en op structurele basis, één tot enkele dagen per week of projectmatig.
Voordelen voor studenten én werkgevers
We laten jonge talenten op hun ritme voelen, proeven en ondervinden wat een job bij ons concreet inhoudt, en welk pad ze willen bewandelen binnen hun toekomstige carrière. Dankzij de geboden ervaringen, autonomie en verantwoordelijkheden zitten studenten en pas afgestudeerden beter op hun plaats en starten ze sterker aan hun professionele carrière.
Resultaten en vaste aanwervingen
Dat leidt tot verbluffende resultaten. Van de 55 mensen die Atlas Copco het voorbije academiejaar aan een studierelevante bijbaan hielp, stroomden er uiteindelijk 10 door naar een vaste betrekking bij het bedrijf. ‘Het gaat dan enkel nog maar over de laatstejaarsstudenten die we een eerste vaste job hebben geboden’, specificeert Cools. ‘Onder hen zijn er 22 nog niet afgestudeerd, maar zij keren dit academiejaar wél bij ons terug. De kans bestaat dus dat we volgende zomer ook hun eerste werkgever worden.’
Voor laatstejaars organiseren de Randstad-consultants ook cv-coachings, rollenspelen en groepssessies rond networking, het gebruik van sociale media en personal branding om hen optimaal voor te bereiden op hun eerste werkervaring. ‘Na de studies begeleiden we pas afgestudeerden ook naar een job op maat van hun talenten, ambities en interesses’, besluit Roks. ‘Eigenlijk is het simpel: een studierelevante bijbaan is voor álle betrokken partijen een krachtig wapen in de war for talent.’