W Atlas Copco Specialty Rental wierzymy w kulturę biznesu, która promuje różnorodność i zapewnia wszystkim równe prawa.
Co więcej, istnieje wyraźny związek między różnorodnością, poczuciem przynależności i…
W co wierzymy
HR Manager, Bliski Wschód i Indie
Nada El Hameed, Regional HR Manager
Nada El Hameed, Regional HR Manager
„Zawsze krytykowano mnie za okazywanie podwładnym empatii i współczucia, ponieważ rzekomo pokazuję w ten sposób, że nie rozumiem potrzeb biznesowych, specyfiki działalności firmy i wpływu na wyniki.
Absolutnie się z tym nie zgadzam.
Nie podzielam przekonania, że pracodawca i pracownicy znajdują się po przeciwnych stronach barykady.
Uważam, że to od pracowników zależy sukces biznesowy… Aby ten sukces osiągnąć, przełożeni muszą pamiętać o współczuciu i empatii.
Powiem wprost: jestem przekonana, że na takim podejściu wszyscy zyskują.
Postuluję też walkę, krok po kroku, ze stereotypami dotyczącymi płci, aby w przyszłości wszyscy byli traktowani jednakowo”.
„Zawsze krytykowano mnie za okazywanie podwładnym empatii i współczucia, ponieważ rzekomo pokazuję w ten sposób, że nie rozumiem potrzeb biznesowych, specyfiki działalności firmy i wpływu na wyniki.
Absolutnie się z tym nie zgadzam.
Nie podzielam przekonania, że pracodawca i pracownicy znajdują się po przeciwnych stronach barykady.
Uważam, że to od pracowników zależy sukces biznesowy… Aby ten sukces osiągnąć, przełożeni muszą pamiętać o współczuciu i empatii.
Powiem wprost: jestem przekonana, że na takim podejściu wszyscy zyskują.
Postuluję też walkę, krok po kroku, ze stereotypami dotyczącymi płci, aby w przyszłości wszyscy byli traktowani jednakowo”.
„Mecz wygrywa się zespołowo”.
Loading...
„Dzięki krzewieniu poczucia przynależności każdy pracownik ma jednakowe szanse, aby przyczynić się do sukcesu”.
Marina Zinchenko, Vice President Marketing w Atlas Copco Specialty Rental North America, przedstawia swoje poglądy na temat różnorodności i poczucia przynależności.
Loading...
