Zamknij

Różnorodność i poczucie przynależności w Atlas Copco Specialty Rental

W dziale Atlas Copco Specialty Rental wierzymy, że o długofalowym sukcesie decyduje różnorodność. Aby wykorzystywać możliwości rozwoju w każdym zakątku świata i brać pod uwagę wszystkie talenty, zwiększamy różnorodność i umacniamy poczucie przynależności we wszelkich aspektach naszej codziennej pracy.

W Atlas Copco Specialty Rental wierzymy w kulturę biznesu, która promuje różnorodność i zapewnia wszystkim równe prawa. 

Co więcej, istnieje wyraźny związek między różnorodnością, poczuciem przynależności i…

Kreatywnością oraz innowacyjnym myśleniem

Nowatorstwem oraz rentownością

Rekrutacją oraz zatrzymywaniem w firmie największych talentów

W co wierzymy

Nada El Hameed
Nada el Hameed square reference
Nada El Hameed
HR Manager, Bliski Wschód i Indie
 
HR Manager, Bliski Wschód i Indie
HR Manager, Bliski Wschód i Indie
Nada El Hameed, Regional HR Manager
Nada El Hameed, Regional HR Manager
„Zawsze krytykowano mnie za okazywanie podwładnym empatii i współczucia, ponieważ rzekomo pokazuję w ten sposób, że nie rozumiem potrzeb biznesowych, specyfiki działalności firmy i wpływu na wyniki. Absolutnie się z tym nie zgadzam. Nie podzielam przekonania, że pracodawca i pracownicy znajdują się po przeciwnych stronach barykady. Uważam, że to od pracowników zależy sukces biznesowy… Aby ten sukces osiągnąć, przełożeni muszą pamiętać o współczuciu i empatii. Powiem wprost: jestem przekonana, że na takim podejściu wszyscy zyskują. Postuluję też walkę, krok po kroku, ze stereotypami dotyczącymi płci, aby w przyszłości wszyscy byli traktowani jednakowo”.
 
„Zawsze krytykowano mnie za okazywanie podwładnym empatii i współczucia, ponieważ rzekomo pokazuję w ten sposób, że nie rozumiem potrzeb biznesowych, specyfiki działalności firmy i wpływu na wyniki. Absolutnie się z tym nie zgadzam. Nie podzielam przekonania, że pracodawca i pracownicy znajdują się po przeciwnych stronach barykady. Uważam, że to od pracowników zależy sukces biznesowy… Aby ten sukces osiągnąć, przełożeni muszą pamiętać o współczuciu i empatii. Powiem wprost: jestem przekonana, że na takim podejściu wszyscy zyskują. Postuluję też walkę, krok po kroku, ze stereotypami dotyczącymi płci, aby w przyszłości wszyscy byli traktowani jednakowo”.
 
Diversity and inclusion logo power technique 2022
 
„Mecz wygrywa się zespołowo”.

„Mecz wygrywa się zespołowo”.

Loading...
„Dzięki krzewieniu poczucia przynależności każdy pracownik ma jednakowe szanse, aby przyczynić się do sukcesu”.

„Dzięki krzewieniu poczucia przynależności każdy pracownik ma jednakowe szanse, aby przyczynić się do sukcesu”.

Marina Zinchenko, Vice President Marketing w Atlas Copco Specialty Rental North America, przedstawia swoje poglądy na temat różnorodności i poczucia przynależności.

Loading...

Najnowsze oferty pracy w Grupie Atlas Copco

Leiter Assembly (w/m/d)

Manufacturing

19 kwietnia 2024

AII Marketing Specialist

Marketing

19 kwietnia 2024

Product Specialist

Marketing

19 kwietnia 2024

CTS Sales Engineer

Sales

19 kwietnia 2024

Przeglądaj wszystkie stanowiska

Różnorodność i poczucie przynależności w Atlas Copco Specialty Rental

explainer icon