Atlas Copco lanza un desafío de 30 días para fomentar hábitos saludables entre sus empleados

Durante los 30 días que ha durado el desafío, los participantes han tenido que superar pruebas centradas en mejorar el bienestar físico, mental y social de los individuos. Además de andar un número mínimo de pasos al día, debían elegir entre una prueba física, nutricional o de mindfulness cada día. A su vez, se planteaban preguntas con un fin informativo, que, si eran respondidas correctamente, sumaban puntos en la clasificación general. ¿Y qué pasaba si un participante no completaba las tareas diarias? Que no sumaba esos puntos. El único castigo era ver cómo tus competidores te adelantaban por la derecha.

En paralelo a la competición general, cada región y cada país contaba con su propia clasificación. Y, de acuerdo con los registros de participantes, España ha sido uno de los países con un porcentaje mayor de participación sobre el número de empleados. Al ser preguntado por el compromiso de sus compañeros, Rafael Gusberti, IT After-Sales Service Technician y primer clasificado a nivel nacional, ha asegurado que “el desafío ‘The Better Way’ trajo una combinación de actividades divertidas, que te separan de la vida sedentaria y que inciden en tu calidad de vida. El ejercicio y la alimentación son muy importantes; también para el rendimiento profesional”. “Soy brasileño y me trasladé a España en 2019. Quizás, la participación tenga que ver con la cultura. Aquí la gente es más activa, participa en más actividades físicas. Puede que por eso el desafío haya tenido éxito y mis compañeros se hayan animado a participar. Yo necesitaba volver a hacer ejercicio después de la pandemia, y me animó a salir a caminar, a correr en la zona en la que vivo”, Rafael Gusberti, IT After-Sales Service Technician.

El segundo clasificado, Jesús Loyola, Logistics Engineer en las instalaciones de Muel, Zaragoza, coincide con Gusberti y añade que “el programa ha generado mucho debate, mucha conversación”. Loyola está convencido de que “poder comprobar que hacían otros, las posiciones que ocupaban y sus resultados, motivaba a los participantes a continuar”. Considera que “sería conveniente que otras empresas preparen iniciativas como la de Atlas Copco”, que ha conseguido aunar a empleados de todo el mundo en un esfuerzo colectivo hacia prácticas más saludables.

La medalla de bronce fue para Daniel González, CTS Backoffice Team Leader en Coslada, Madrid, describe la iniciativa como una medida contra el sedentarismo: “Tanto en la vida laboral, como en la vida personal, cada vez nos movemos menos. Considero que es muy beneficioso que una empresa desarrolle y promocione iniciativas como el desafío ‘The Better Way’, un aliciente para llevar una vida más activa”.

Muy cerca del pódium nacional, se encuentran Meritxell López, Jesús Piquero y Carlos Fernández. López, IT Support en Muel, Zaragoza, afirma que “si uno se plantea las pruebas como un desafío personal, merece la pena hacerlo”. Por su parte, Piquero, Supply Quality Expert y compañero de Meritxell López en Muel, asegura que, si el año que viene se organiza una nueva edición, él volverá a apuntarse. ¿Lo que más le gustó? “Las pruebas físicas y, en especial, las preguntas”, que le resultaron “muy interesantes”, porque “trataban temas menos conocidos y muy aprovechables”. A su vez, Carlos Fernández, Global Competence Master, explica que muchos participantes tenían “ganas de respirar y ver el cielo” y que “’The Better Way’ ha sido una forma especial de volver a hacerlo”.