Талантливые специалисты и команды
Инклюзивное рабочее место, где сотрудники имеют равные возможности, — основа для инноваций и долгосрочных результатов. Именно поэтому мы отдаем предпочтение инклюзивности, стремимся к расширению многообразия, поощряем мобильность и предоставляем условия для роста и развития наших сотрудников.
Мы стремимся обеспечить равные возможности при приеме на работу и продвижении по службе. Мы занимаем твердую позицию против преследований и других форм дискриминации, у нас имеются тренинги и процессы для решения любых случаев нарушения нашего Кодекса деловой этики. Узнайте больше о Кодексе деловой этики группы компаний «Атлас Копко».
Для сотрудников крайне важно постоянно учиться и развивать новые навыки. Глобальная платформа для повышения квалификации предоставляет готовые возможности для обучения. Важная часть процесса — прозрачная и конструктивная обратная связь, а также систематическое отслеживание эффективности, развития и контроль результатов.
Мы хотим, чтобы наши сотрудники принимали новые вызовы и действовали, не ограничиваясь географическим, организационным или культурным разделением. В нашей компании существует такой инструмент как внутренняя база вакансий, и мы руководствуемся принципом, что каждый сотрудник обладает талантами и может развиваться. Все вакансии, за исключением вакансии исполнительного директора, представлены на внутреннем рынке труда.
Узнайте больше о наших целях, задачах и действиях, связанных с сотрудниками и культурой.
