"Diversitatea și incluziunea nu sunt obiective, ci sunt principii esențiale..."
Valentin Marcu face parte din departamentul de Marketing și Comunicare pentru divizia de compresoare staționare din cadrul Atlas Copco România și are o experiență de 8 de ani în acest domeniu. Responsabilitățile lui sunt printre altele identitatea în online și Social Media a brandului Atlas Copco și partea de comunicare, atât internă cât și externă.
Câteva cuvinte despre tine?
Mă numesc Valentin sunt parte a echipei de aproape 4 ani, iar poziția mea în organizație este în departamentul de Marketing și Comunicare. Am un rol dinamic care presupune interacțiune cu toți colegii, acces la inovațiile Atlas Copco, dialog cu clienții, iar acest lucru m-a ajutat să mă dezvolt multilateral în mod constant.
De ce este important pentru tine subiectul Diversității și Incluziunii?
Consider ca Diversitatea și Incluziunea conduc la îmbunătățirea stării mentale a angajaților pentru că aceștia simt când lucrează într-un mediu sigur și stabil. Aceasta stabilitate psihică va creste performanța, creativitatea și gradul de implicare al fiecăruia, și mai mult, comunicarea și interacțiunea care înseamnă un succes durabil și sustenabil pentru business.
Ce acțiuni întreprinzi pentru a te asigura că toata lumea se simte inclusă în echipă?
Incluziunea pleacă din interacțiune și dialog, așadar încerc să am o interacțiune constantă cu întreaga echipă. Sunt convins că talentul unui coleg nu poate depinde niciodata de vârstă, gen , dizabilitate sau etnie.
Îmi place să-mi ajut colegii în ariile mele de expertiză, iar pe colegii noi să descopere platforme, soft-uri sau moduri de lucru eficiente pentru a deveni cât mai repede independenți, autentici și încrezători în acțiunile lor. Consider că aratând disponibilitatea și oferind din timpul personal se dezvoltă potențialul de a inova mai mult, iar noi ca echipă putem fi mai competitivi în domeniul nostru.
Cât de importante sunt Diversitatea și Incluziunea pentru tine și ce valori aduc într-o companie?
Diveristate și incluziunea nu sunt obiective, ci sunt principii esențiale pe care le-am regăsit încă de la angajare în ADN-ul companiei. Sunt importante pentru că trăiesc într-o societate modernă în care inechitatea nu-și are rostul și mai mult, trebuie să fim uniți pentru a corecta și combate aceasta practică nocivă. Adoptarea Diversității și Incluziunii creează un mediu de lucru sigur și motivant, unde predomina respectul și unde toți angajații se simt apreciați și fericiți.
Cum simți că ai putea contribui la strategia de Diversitate și Incluziune din rolul pe care îl ai?
Sunt conștient că din poziția mea pot fi un ambasador al strategiei. Rolul pe care îl am, ajutorul colegilor, cultura sănătoasă a companiei îmi oferă libertatea de a contribui în mod constant prin promovarea acestui subiect.
De fapt este foarte simplu ca fiecare dintre noi să fim ambasadori: puterea “share-ului” este nebănuită! Un articol pe această temă sau o practică deja implementată dacă este “sheruită” poate ajunge în feed-ul multor angajatori și companii. Poate schimba practici, mentalități și astfel, fiecare dintre noi devine parte a schimbării.
Puterea “share-ului” este nebănuită! Un articol pe tema Diversității și Incluziunii sau o practică deja implementată dacă este “sheruită” poate ajunge în mintea multor angajatori și companii. Poate schimba mentalități și astfel, fiecare dintre noi devine parte a acestei strategii.