Viziunea noastră la Atlas Copco este de a fi și de a rămâne FIRST IN MIND-FIRST IN CHOICE. Avem o cultură orientată spre diversitate, în care cooperarea deschisă și respectul dintre toți angajații, clienții și partenerii de afaceri sunt esențiale pentru obținerea unui succes durabil.
Misiunea noastră este de a promova un loc de muncă cu șanse egale în care toți candidații și angajații sunt apreciați și respectați .
La Atlas Copco credem că diversitatea și incluziunea sunt factori critici în afaceri pentru succesul nostru pe termen lung. De ce?
Știm deja că există corelații clare între diversitate, incluziune și:
Deviza noastră la Atlas Copco: There is always a better way. Suntem întotdeauna dispuși să ne reinventăm și să acceptăm noi provocări prin care învățăm să facem lucrurile și mai bine. Obiectivul grupului nostru este de a avea o pondere de 30% femei în colectivitate până în 2030. Acesta este modul nostru de a aborda decalajul în domeniul diversității și incluziunii, printr-un echilibru de gen. Atingerea obiectivului va fi o provocare. Astăzi avem 17-20% femei în domeniile noastre de activitate. Știm că sunt necesare modificări majore, dar avem convingerea că vom reuși.
Președintele și CEO-ul Mats Rahmström a creat și a condus Comitetul pentru Diversitate și Integrare pentru a ajuta organizația să înțeleagă mai bine și să împărtășească cele mai bune practici cu privire la schimbările necesare.
Misiunea Consiliului în ceea ce privește angajarea în proporție de 30% femei până în 2030:
Membrii consiliului de administrație includ ambasadori în fiecare țară și departamente de comunicare , resurse umane și control al afacerilor.
3 august, 2023
Inovația face parte din ADN-ul nostru, iar sustenabilitatea face parte din credința noastră. Scopul nostru este să dăm viață acestei mentalități și să asigurăm excelența spre satisfacția clienților.
Este important ca toată lumea să se simtă inclusă; mentalitățile diverse sunt fundamentul muncii în echipă.
Diversitate și integrarea reprezintă capacitatea de a accepta colaborarea cu toată lumea, indiferent de vechime, statut și expertiză.
Incluziunea înseamnă să te simți parte dintr-o echipă și să împărtășești convingeri și principii comune.
Atlas Copco oferă un mediu de lucru incluziv și un spațiu în care oamenii se simt sprijiniți, apreciați și valoroși, indiferent cine sunt sau ce poziție ocupă în organizație.
Să fiu inginer de service la Atlas Copco a fost o provocare pe care am acceptat-o din prima zi. Probabil acum un an m-aș fi gândit că o să am un job static la birou, dar viața mea profesională arată total diferit față de orice mi-aș fi imaginat și mai ales de ce și-ar imagina multe femei pentru cariera lor.
19 ianuarie, 2021
Hristina Yanakieva uses her ability to combine technical knowledge with sales skills to act as primary contact for compressor’s aftermarket care. She has more than 10 years of experience with air compressor service and sales. With a background in Technical engineering, she is currently working as a Service Sales Engineer in Atlas Copco’s technical department within the Industrial Air division in Sofia, Bulgaria.
