"Diversitatea înseamnă să ne respectăm în primul rând diferențele"

Laura Ionescu a studiat ingineria mecanică și o experiență de 18 ani în domeniul ingineriei. Astăzi lucrează ca CTS Administration Specialist  în departamentul de service. Vă invităm să descoperiți mai multe despre experiențele sale la Atlas Copco, dar și opiniile personale despre diversitatea în cadrul companiei.

Cu siguranța balanța dintre viața profesionala și cea personală determină succesul în orice activitate și aici am aflat cum reușește Laura să păstreze aceste echilibru:

Prin planificare în scris a tuturor activităților legate de muncă, dar și cele personale unde stabileste clar prioritățile, urmând cu seriozitate deviza: "Oamenii de succes își planifică munca și apoi își urmează planul".

Organizarea își are originile din viața personală: abordarea unui stil de viață sănătos cu atenție la regimul alimentar, dar și la timpul alocat odihnei "minim 7 ore / noapte", afirma ca o ajută să fie energică, să se concentreze și cel mai important să fie activă în viața de zi cu zi.

Preocuparea noastră pentru diversitate si integrare este constantă și cu siguranță am vrut să vedem acest subiect prin ochii Laurei: "Fără îndoială avem o cultură în care oamenii din toate mediile ar trebui să se simtă incluși. Am convingerea ca nu există discriminare în ceea ce privește credința, religia sau naționalitatea: suntem o companie globală, deci diversitatea este foarte importantă. La Atlas Copco spunem că: „Diversitatea la locul de muncă creează un mediu în care ideile pot crește prin discuții sau sugestii care provin din viziuni divergente”.

...dar cum ai discuta cu un coleg care nu este convins de ideea Diversității? 

"Voi încerca să-i prezint fapte și studii care să arate beneficiile unui mediu multicultural. Avem nevoie de o echipă diversă pentru a ne determina să gândim dincolo de propriile experiențe și presupuneri."

Pentru Laura , rolurile colegilor din jur sunt importante în egală măsură, așadar afirmă că face parte dintr-un angrenaj unde fiecare piesă este la fel de importantă. Nu există un rol ideal, asadar indiferent ce faci, trebuie sa fii o persoana de încredere, pe care se pot baza oricând colegii și mai ales omul care are un impact pozitiv în cadrul companiei pentru a îndeplini atât așteptarile clienților cât și obiectivele companiei.

Subiectul maternității într-o multinațională

"Atlas Copco are o bună politică sănătoasă pentru drepturile mamelor: când m-am angajat acum 7 ani fiul meu avea 10 ani și implicit nevoie de  timpul și implicarea mea. Niciodată slujba nu m-a împiedicat să-mi îndeplinesc cu succes datoria de mamă, ci dimpotrivă m-a ajutat și m-a motivat foarte mult.

Aș recomanda fără ezitare Atlas Copco, ca angajator pentru persoanele de sex feminin datorită politicii corecte privind diversitatea și tratamentul egal."