Otomasyon ve yapay zeka (AI), endüstrileri eşi görülmemiş bir hızla dönüştürüyor. Sanayi Devrimi'nden bu yana yeni teknolojiler iş yerlerini sürekli olarak yeniden şekillendiriyor ancak otomasyon ve yapay zekayı benimsemek bu değişiklikleri önemli ölçüde hızlandırıyor. Bu gelişmeler büyük avantajlar sunmakla birlikte iş gücü için önemli zorluklar da teşkil ediyor.
Dijital Çağda Eksik Becerileri Ele Alma
McKinsey Global Institute'un yakın tarihli bir raporuna göre 2030 yılına kadar dünya çapındaki iş gücünün yaklaşık %14'ü olan 375 milyon çalışanın dijitalleşme, otomasyon ve yapay zeka gelişmelerinin etkileri nedeniyle mesleğini değiştirmesi gerekebilir. Bu teknolojik kaymanın sonucu, önceki teknolojik devrimlerle de kanıtlandığı üzere genellikle karmaşık olan benimseme sürecine bağlı. Bu teknolojilerin iş akışlarına entegre edilmesi, dikkatli planlama ve yürütme gerektiriyor.
Beceri eğitimini kolaylaştırmak ve beceri geliştirmeyi ve yeni beceriler edinmeyi sağlamak bu geçişi kolaylaştırabilir. Çeşitli sektörlerdeki şirketlerde yapılan bir McKinsey anketinde, yöneticilerin %66'sının otomasyonla ilgili beceri eksikliklerini öncelikli olarak ele almayı düşündüğü ortaya kondu.
Endüstri 4.0'da Sürekli Öğrenme
Yeni teknolojilere adapte olmak, beceri geliştirmeye ve yeni beceriler edinmeye bağlı. Dünyanın dört bir yanındaki en gelişmiş Endüstri 4.0 tesisleri, mevcut şirket içi iş gücünü ve yeteneklerini yeni beceriler konusunda eğiterek gelişiyor.
Bu yaklaşım, hem becerileri geliştirmeye hem de yeni beceriler edinmeye odaklanıyor:
- Beceri geliştirme: Değişen iş gerekliliklerini karşılamak için mevcut beceri ve bilgileri geliştirme. Temel konu, kişinin mevcut alanından haberdar olması ve alanda rekabetçi kalması;
- Yeni beceriler edinme:Yeni beceriler edinme, genellikle farklı bir mesleğe geçiş yapma.
Sürekli öğrenme, çalışanların teknolojik değişimin hızına ayak uydurmaları, en son gelişmeler konusunda güncel kalmaları ve iş piyasasında aranan biri olarak kalmaları için çok önemlidir. Ayrıca, sürekli öğrenme yoluyla kariyer gelişimi, işe alınma oranını artırır ve kariyer gelişimi için fırsatlar sunar.
Üretim Eğitiminin Temel Faydaları
Bir üretim eğitim programı, çalışanları tasarım, test, üretim ve kalite kontrol gibi proseslerde gerekli becerilerle donatır. Üretkenliği artırır, güvenli bir çalışma ortamı sağlar ve yeni çalışanların hızlı bir şekilde uyum sağlamasına yardımcı olur. Endüstri sektörü yeni teknikler ve teknolojilerle geliştikçe, sürekli eğitim güncel kalmak ve profesyonel büyümeyi desteklemek için hayati önem taşır.
- Daha Hızlı İşe Başlamanın Önünü Açar: İlgi çekici bir eğitim programı, yeni operatörlerin ve giriş seviyesindeki çalışanların gerekli becerileri edinmelerine yardımcı olur. Ayrıca temel araçlar ve teknikler sunarak çalışanların sorumluluklarında hızla uzmanlaşmalarına yardımcı olup işe başlama sürecinin daha etkili yönetilmesini sağlar.
- Operatörleri Güvende Tutar: Etkili eğitim, yeni işe alınan kişilerin görevleri güvenli bir şekilde yerine getirmesini sağlayarak kaza riskini azaltır. Artırılmış Gerçeklik (AR), operatörlerin risk almadan pratik yapmasına olanak tanıyarak eğitimi zenginleştirebilir, güvenliği ve verimliliği artırır.
- Verimliliği Artırır: Etkili eğitim hataları azaltır, çalışan ve üretim verimliliğini artırır. Ayrıca görevleri dağıtmak ve iş süreçlerini yeniden tasarlamak amacıyla çalışanların yeniden farklı görevlere atanması, mevcut beceri kapasitesinin kullanımını en üst düzeye çıkarabilir. Görevler yeniden yapılandırılarak veya çalışanlar yeni sorumluluklara geçirilerek şirketler, iş gücünün verimli ve etkili bir şekilde kullanılmasını sağlayabilir.
- Bağlılığı ve Memnuniyeti Artırır: Kuruluşlar yetenekleri elde tutmak ve genel performansı artırmak için beceri eğitimine odaklanmalıdır. Yeniden eğitim programlarına yatırım yapmak, şirketlerin mevcut çalışanlarının beceri seviyelerini yükselterek yeni teknolojilere ve iş gereksinimlerine uyum sağlamalarına olanak tanır. Kuruluşlar, beceri eğitimine odaklanarak şirket içi değerli bilgileri, deneyimi ve şirket kültürüne dair anlayışı koruyabilir. Bu da operasyonel sürekliliği korumak ve uyumlu bir çalışma ortamı sağlamak için kritik önem taşır.
Etkili Üretim Eğitim Programı Nasıl Geliştirilir?
Tesis yöneticileri, yetersiz eğitim nedeniyle yeni çalışanları elde tutmada önemli zorluklarla karşılaşıyor. Yaşlanan iş gücü ile yetenekleri çekme ve elde tutma zorlukları bu sorunları daha da kötüleştiriyor. Bir eğitim stratejisi olarak yalnızca iş başında eğitime güvenmek hem yetersiz hem de insan hatalarına yol açma olasılığı daha yüksek. Peki üreticiler nasıl verimli eğitim stratejileri geliştirebilir?
Üreticiler, üretim operatörlerini etkili bir şekilde eğitmek için operasyonlarına ve hedeflerine uygun eğitim programları tasarlayarak işe başlamalıdır. Başarıyı ölçmek için mevcut beceri düzeylerini değerlendirmek, eksikleri belirlemek, net eğitim hedefleri seçmek ve Temel Performans Göstergelerini (KPI) belirlemek önemlidir. Yalın üretim prensiplerinin entegre edilmesi, sürekli gelişim kültürünü teşvik edebilir.
Eksik becerileri düzenli olarak değerlendirmek ve kursları, atölyeleri, e-öğrenmeleri, mentorluğu ve koçluğu içeren kapsamlı eğitim programları geliştirmek, rekabet avantajı sağlamak için çok önemlidir. Çalışanların eğitimin becerileri üzerindeki faydalarını net bir şekilde görebilecekleri bir öğrenme kültürü oluşturmak, sürekli iyileşmeyi ve kişisel gelişimi teşvik eder.
Otomasyon standart işleri ve işlemleri devraldıkça yaratıcı ve kişiler arası beceriler gerektiren rollere duyulan ihtiyaç da artacaktır. Rutin görevleri süreçten çıkaran çalışanlar yaratıcılık ve ekip çalışması yoluyla sürekli gelişmeye odaklanabilirler, bu da kuruluşa önemli bir değer katar.
Sonuç
Otomasyon ve yapay zeka sektörleri yeniden şekillendirirken, çalışanların ve kuruluşların becerilerini geliştirmesi ve yeni beceriler edinmesi çok önemli hale gelecek. Sürekli öğrenmeye yatırım yaparak ve beceri geliştirme için destekleyici bir ortam oluşturarak iş gücünün teknolojik gelişmelere daha kolay uyumlanması sağlanabilir ve organizasyonel büyüme ve inovasyon desteklenebilir.
Atlas Copco'da üretim hattı ve diğer üretim personeli için hem çevrimiçi hem de fiziksel ortamda uygun eğitim programları sunuyoruz. Endüstri 4.0'a sorunsuz bir geçiş için bizimle iletişime geçin.
