U Atlas Copco verujemo da su različitost i inkluzija presudni faktori poslovanja za naš dugoročni uspeh. Zašto?

Već znamo da postoje jasne korelacije između različitosti, inkluzije i:

• kreativnost i inovativnost
• inovativnost i profitabilnost
• privlačenje i regrutovanje talenata
• dugoročno zadržavanje strastvenih kolega

Naš moto u Atlas Copco je: Uvek postoji bolji način! Uvek smo spremni da se ponovo izmislimo i prihvatimo nove izazove dok naučimo da stvari radimo još bolje.

Cilj naše grupe je da učestvuje sa 30% žena u zajednici do 2030. godine. Ovo je naš način da rešimo jaz u polju različitosti i inkluzije, kroz rodnu ravnotežu.

Postizanje cilja biće izazov. Danas imamo 17-20% žena u našim poljima delovanja. Znamo da su potrebne velike promene, ali uvereni smo da ćemo uspeti.

Predsednik i izvršni direktor Mats Rahmstrom stvorio je i predsedavao Odborom za raznolikost i integraciju kako bi pomogao organizaciji da bolje razume i deli najbolje prakse o potrebnim promenama.

Misija Saveta da zaposli 30% žena do 2030. godine:

• identifikovanje prepreka za zapošljavanje žena u svim ulogama
• interna analiza da li žene imaju jednake šanse za napredak
• identifikovanje inhibitornih faktora kod žena koje imaju vodeće uloge
• identifikuju najbolje prakse prikupljene interno tokom benčmarkinga
• komunikacija najboljih praksi kroz različite interne kanale komunikacije.

Članovi odbora uključuju po jednog ambasadora u svakoj zemlji i odeljenjima za komunikaciju, ljudske resurse i kontrolu poslovanja.