Visão, missão e foco estratégico

Nossa visão é sermos e permanecermos "O primeiro na mente – O primeiro na escolha" de nossos clientes e stakeholders. Nossa missão é alcançar um crescimento sustentável e rentável, gerando resultados duradouros com o uso responsável dos recursos e com a mais alta integridade nos negócios.

Para ter sucesso em sua missão, o Grupo Atlas Copco busca uma posição de liderança em mercados e segmentos selecionados, por meio de inovações e da entrega de tecnologia diferenciada de ponta. Com produtos e serviços essenciais para as operações dos nossos clientes, sempre nos esforçamos para apoiá-los em seu sucesso. Para impulsionar o crescimento lucrativo ao longo dos ciclos de negócios, visamos ter um balanço ágil e nos concentramos em mercados com alto potencial de serviço.

Saiba mais sobre nossa cultura e valores em nossa página de carreiras.

O Grupo Atlas Copco estabelece metas ambiciosas para oferecer crescimento sustentável e lucrativo. Nossas metas têm diferentes horizontes temporais: anual, trienal, ao longo de um ciclo de negócios e até 2030 para as ambições de longo prazo. A sustentabilidade desempenha um papel importante em nossa visão e é parte integrante da nossa missão. Uma estratégia sustentável integrada, apoiada por metas ambiciosas, ajuda a empresa a entregar maior valor a todas as partes interessadas de forma econômica, ambiental e socialmente responsável. Saiba mais sobre como medimos nosso progresso nessas áreas (conteúdo em inglês).

Metas financeiras

• O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%.

• Elevado retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente a excelência operacional e gerando crescimento.

• Os ganhos como dividendos aos acionistas devem ser de cerca de 50%.

Metas de pessoas

• 30% de mulheres empregadas até 2030.

• Nossos funcionários da Atlas Copco reconhecem seu sentimento de pertencimento à empresa, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

• Os funcionários da Atlas Copco concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, justiça e abertura, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

• Os funcionários da Atlas Copco concordam que há oportunidade de aprender e crescer na empresa, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

Metas éticas

• 100% dos funcionários assinam anualmente a declaração de conformidade com o código de conduta do Grupo.

• 100% dos novos funcionários participaram do treinamento de ética do Grupo em até 12 meses após o ingresso na empresa.

• 100% dos colaboradores participam dos treinamentos de ética do Grupo a cada 2 anos, desde de 2022.

• 100% dos fornecedores significativos confirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo.​

• 100% dos distribuidores significativos confirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo.​

Metas de segurança e bem-estar

• Os funcionários do Grupo Atlas Copco concordam que a empresa tem interesse genuíno em seu bem-estar. A classificação na pesquisa de funcionários deve aumentar continuamente.

• Uma pirâmide de segurança equilibrada, com mais relatórios de observações de risco do que quase acidentes, mais relatórios de quase acidentes do que ferimentos leves e mais ou iguais relatórios de ferimentos leves em relação a lesões registráveis.

Metas climáticas e ambientais

• Manter o aumento da temperatura global bem abaixo de 1,5 graus, redução de 46% nas emissões de CO₂e* (toneladas) dos escopos 1 e 2 até 2030, em comparação à linha de base de 2019.

• Manter o aumento da temperatura global bem abaixo de 2 graus, redução de 28% nas emissões de CO₂e* (toneladas) do escopo 3 até 2030, em comparação à linha de base de 2019.

• Aumento contínuo de % de fornecedores diretos significativos com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado.​

• Contínua redução ano a ano do consumo de água em relação ao custo das vendas.

• 100% de resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados de operações internas até 2030.

Metas de produtos e serviços

• 100% dos projetos de produtos novos e redesenhados têm metas de redução do impacto de carbono.

• Até 2024, o Grupo Atlas Copco terá uma metodologia comum ao Grupo para avaliar a circularidade de produtos novos ou redesenhados.

* CO₂ refere-se ao dióxido de carbono e CO₂e significa dióxido de carbono equivalente, que inclui CO₂ e outros gases de efeito estufa. Um equivalente é uma medida de quanto um gás contribui para o aquecimento global, em relação ao dióxido de carbono.

Conheça nossas metas baseadas na ciência.

A Atlas Copco é um grupo descentralizado que consiste em divisões independentes, organizadas em quatro áreas de negócios. O principal papel de uma área de negócios é desenvolver tecnologia de ponta dentro de seu escopo de negócios e acompanhar os objetivos e as estratégias. Isso também inclui pessoas, desempenho ambiental e social. 

As divisões são nossas entidades operacionais mais altas com sua própria responsabilidade de lucro. Eles são responsáveis pelo desenvolvimento de produtos, fabricação, marketing e vendas. Cada área de negócios também possui uma ou mais divisões de serviços dedicadas. As divisões geralmente conduzem negócios por meio de centros de clientes locais e empresas de produtos designadas. Abaixo, você encontra mais informações sobre nossos líderes e nosso modelo de governança (conteúdo em inglês).