O que significa uma cultura de diversidade e inclusão para nós?
Acreditamos que a diversidade de culturas, nacionalidades e origens étnicas é um fator crítico para o sucesso dos negócios a longo prazo.
Para capturar oportunidades de crescimento global e explorar todo o pool de talentos, pretendemos trabalhar com inclusão em todos os aspectos de nossas operações.
Acreditamos que pessoas competentes e apaixonadas são a chave para alcançarmos nossos objetivos e metas. Uma dessas metas é atingir 30% de colaboradoras no nosso quadro de pessoal até 2030.
Priorizamos um local de trabalho que ofereça oportunidades iguais e um bom equilíbrio entre colaboradores do sexo feminino e masculino.
Nós nos esforçamos por uma cultura que incentiva a diversidade de pensamentos, convidando todas as vozes para se expressarem.
Prêmio Diversidade Câmara Sueca
Prêmio ESG Swedcham 2021 - Sustentabilidade e Igualdade de Gênero
Em 2021, a Atlas Copco foi vencedora do Prêmio ESG Swedcham na modalidade “Igualdade de Gênero” para empresas com mais de 1.000 funcionários. O objetivo da iniciativa é reconhecer as empresas suecas atuantes no Brasil que estão contribuindo de forma significativa para a transição rumo a uma economia de baixo carbono e para criação de mais espaços de atuação para mulheres no ambiente profissional.
IGUALDADE DE GÊNERO NA PRÁTICA
Diversidade e Inclusão: Política Corporativa e ações afirmativas de sucesso marcam nova fase na cultura Atlas Copco
Ao promoverem diversidade e inclusão, as empresas não apenas se transformam em melhores lugares para trabalhar: elas encontram e cultivam os melhores talentos, aumentam o envolvimento dos funcionários e favorecem um melhor desempenho dos negócios.
Com a palavra, as nossas colaboradoras!
Assista ao vídeo abaixo e conheça o projeto "Toda mulher é única"
Confira o depoimento da Thayane Neves, Técnica de Manutenção Industrial
