Diversidade e Inclusão: Política Corporativa e ações afirmativas de sucesso marcam nova fase na cultura Atlas Copco
Ao promoverem diversidade e inclusão, as empresas não apenas se transformam em melhores lugares para trabalhar: elas encontram e cultivam os melhores talentos, aumentam o envolvimento dos funcionários e favorecem um melhor desempenho dos negócios.
Por tudo isso, a Atlas Copco vem avançando cada vez mais nesse tema e em abril de 2022 comemorou um importante marco do movimento: a assinatura oficial da nossa Política de Diversidade e Inclusão. O documento foi desenvolvido por Silvia Sauaia e Rosa Castro, que integram o PertenSer, o Comitê de Diversidade e Inclusão da América Latina.
A importância de uma Política de D&I
As Políticas Corporativas servem para alinhar práticas entre todas as áreas de negócios
no Brasil e manter nossas diretrizes atualizadas para que atendam nossas necessidades e objetivos.
Dentre vários pontos importantes da nossa nova Política de D&I, temos:
Acolhimento e valorização de colaboradoras gestantes
Criamos uma priorização para o uso de vagas de estacionamento mais próximas do local de trabalho para esse público.
Além disso, para incentivar uma gestão mais saudável e tranquila, a partir de agora a Companhia vai reembolsar até 400 reais do valor referente a cursos, consultoria, palestras ou livros voltados ao universo da gestação, amamentação e dos cuidados com o bebê, para apoiar as futuras mães na preparação para sua jornada.
Clique aqui para conhecer outras ações de apoio à maternidade.
Clique aqui e veja também o depoimento da nossa VP Controller Daniela Baiochi. Brasileira, ela foi promovida durante suas duas gestações e hoje assume o segundo maior cargo de finanças da Companhia no mundo.
Gestão inclusiva de talentos
Com metas e princípios bem definidos, a área de RH se empenha ainda mais para ter pessoas pertencentes a grupos minorizados contemplados na política dos recrutamentos internos e externos. Além disso, há uma orientação clara para buscar maior representatividade desse público nos programas de desenvolvimento de liderança.
Inclusão de atividades de D&I no calendário de comunicação
As datas relacionadas à diversidade e inclusão agora são integradas ao calendário oficial da Atlas Copco e abrem as portas para que o tema esteja ainda mais presente em nosso dia a dia.
Afinal, a representatividade se faz com políticas e diretrizes, mas também com a ajuda de todos os colaboradores e líderes, o que demanda um processo estruturado de formação e conscientização.
Por isso o time de Comunicação Corporativa também atualizou sua Missão, incluindo o compromisso com a comunicação cada vez mais diversificada e inclusiva.
Conquista reflete evolução das ações inclusivas
O comitê PertenSer e os times de D&I de todas as divisões de negócios já vinham realizando diversos projetos interativos e dinâmicos para maior envolvimento dos colaboradores na causa. Todas elas ajudaram a fundamentar e viabilizar a nova Política de Diversidade e Inclusão, firmando as bases para consolidar uma nova cultura.
Alguns exemplos merecem destaque!
Palestra on-line com Andrea Schwarz
Empreendedora Social, Mãe do Gui e do Leo, a Influenciadora Digital Andrea Schwartz é fortemente conectada com a diversidade humana. O fato de ser uma mulher cadeirante só reforçou sua autoestima para viver uma vida normal, alegre e produtiva. Pela influência que provoca inspiração e mudança de comportamento, Andrea ganhou notoriedade no ambiente digital sendo a primeira mulher com deficiência a ser eleita LinkedIn Top Voice.
Na palestra realizada para os colaboradores da Atlas Copco em fevereiro de 2022, Andrea falou sobre questões de gênero e de pessoas com deficiência, além de trazer um panorama geral sobre o que é Diversidade e Inclusão.
Palestra on-line com Guilherme Gobato
Já em março a Companhia recebeu Guilherme Gobato como convidado para falar sobre as questões LGBTQIA+. Ele é Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão e Sócio-fundador da Diálogos Entre Nós Diversidade e Inclusão, uma consultoria para assuntos estratégicos e interseccionais dentre as pautas Étnico-Racial, Gênero, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência e Gerações.
Treinamento sobre Vieses Inconscientes
O comitê também criou uma playlist de treinamentos para conscientização sobre Vieses Inconscientes, que são baseados em seus julgamentos, pensamentos e ideias relacionados às experiências passadas armazenadas no cérebro. A playlist explica como podemos lidar cada vez melhor com a diversidade, nossos preconceitos e visões de mundo.
Revisão da política de recrutamento e seleção do Brasil
O novo documento trouxe diretrizes claras para atrair mais mulheres no momento da contratação. Não por acaso a Atlas Copco venceu recentemente o Prêmio Swedcham ESG na categoria Igualdade de Gênero para empresas com mais de 1.000 funcionários, promovido pela Câmara Sueca no Brasil.
O objetivo da premiação foi reconhecer as empresas suecas que atuam no Brasil e que estão contribuindo significativamente para a criação de mais espaços para as mulheres no ambiente profissional.
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