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Valutazione dei progressi

Noi di Atlas Copco ci teniamo ad essere parte integrante delle soluzioni che possono rendere migliori il domani. Ciò significa innovare con una prospettiva a lungo termine per consentire ai nostri clienti di far progredire la società. Significa ridurre al minimo l'impatto ambientale derivante dalle nostre operazioni e dai nostri prodotti. Significa garantire che i nostri dipendenti siano sicuri e sani e che la nostra azienda rimanga snella ed efficiente. Vogliamo inoltre rispettare i più elevati standard etici, con tolleranza zero per la corruzione in tutta la catena del valore.

Per offrire un valore duraturo a tutti gli stakeholder, ci concentriamo sulle seguenti aree di sostenibilità: prodotti e servizi, persone, sicurezza e benessere, etica e ambiente. Consideriamo queste aree, unitamente alla redditività e alla crescita, come imprescindibili per raggiungere il successo a lungo termine. I progressi, in relazione agli obiettivi fissati in queste aree, rientrano nella retribuzione variabile dell'Executive Management e degli altri dipendenti.

Gli obiettivi a cui miriamo per una crescita sostenibile

Obiettivi economici

Che la crescita del fatturato misurata sul corso dell'attività debba essere dell'8%.
L'elevato ritorno sul capitale impiegato, ricercando costantemente l'eccellenza operativa e generando crescita
Che gli utili come dividendi per gli azionisti debbano corrispondere a circa il 50%.

Employees in the Wuxi compressor plant in China

Obiettivi del personale

Che il 30% dei dipendenti siano donne entro il 2030
Che i dipendenti Atlas Copco concordino sul fatto di provare un senso di appartenenza all'azienda, al di sopra del benchmark globale stimato dal fornitore di sondaggi tra i dipendenti ed in continuo aumento.
Che i dipendenti Atlas Copco concordino sul fatto che abbiamo una visione del lavoro fatta di rispetto, correttezza e apertura, in base al riferimento mondiale raggiunto con il sondaggio per i dipendenti stimato dal fornitore e che sia in continuo aumento.
Che i dipendenti di Atlas Copco concordino sul fatto che in azienda esiste l'opportunità di imparare e crescere, in base al riferimento mondiale raggiunto con il sondaggio per i dipendenti stimato dal fornitore e che sia in continuo aumento.

hand business men and women who shaking hands

Obiettivi etici

Che il 100% dei dipendenti firmi ogni anno la dichiarazione di conformità al Codice di condotta del Gruppo.
Che il 100% dei nuovi dipendenti partecipi al corso di formazione sul comportamento etico del Gruppo entro 12 mesi dall'ingresso in azienda.
Che a partire dal 2022, il 100% dei dipendenti partecipi al corso di formazione sul comportamento etico del Gruppo ogni due anni.
Che il 100% dei fornitori più importanti accetti la conformità al Codice di condotta del Gruppo.
Che il 100% dei distributori più importanti accetti la conformità al Codice di condotta del Gruppo.

Man working in production with safety glasses.

Obiettivi su sicurezza e benessere

Che i dipendenti del Gruppo Atlas Copco concordino sul fatto che l'azienda è realmente interessata al loro benessere. La valutazione del sondaggio tra i dipendenti deve essere in continuo aumento.
Una piramide di sicurezza equilibrata, con più segnalazioni di osservazioni di rischio rispetto a quasi incidenti, più segnalazioni di incidenti mancati rispetto a lesioni lievi e più o uguali segnalazioni di lesioni lievi rispetto a lesioni registrabili.

Man and woman sitting talking in a park, bridge in the background.

Obiettivi su clima e ambiente

Per mantenere l'aumento della temperatura globale a un massimo di 1,5 gradi, 46% in meno di emissioni di CO2e* (tonnellate) dagli ambiti 1 & 2 entro il 2030, rispetto alla linea di base del 2019.
Per mantenere la temperatura globale al di sotto dei 2 gradi, 28% in meno di emissioni di CO2e* (tonnellate) dall'ambito 3 entro il 2030, rispetto alla linea di base del 2019.
L'aumento continuo della percentuale dei fornitori diretti significativi con un sistema di gestione ambientale approvato.
La continua riduzione di anno in anno del consumo di acqua in relazione al costo delle vendite.
Il 100% dei rifiuti riutilizzati, riciclati o recuperati dalle operazioni interne entro il 2030.

Obiettivi su prodotti e servizi

Che il 100% dei progetti per i prodotti nuovi e riprogettati abbia l'obiettivo di ridurre l'impatto sulle emissioni di carbonio.
Che entro il 2024, il Gruppo Atlas Copco abbia una metodologia comune al Gruppo per valutare la circolarità di prodotti nuovi o riprogettati.

*CO2 si riferisce all'anidride carbonica, mentre CO2e si riferisce all'"equivalente dell'anidride carbonica", che include CO2 e altri gas serra. Un equivalente è una misura della quantità di un gas che contribuisce al riscaldamento globale, relativamente all'anidride carbonica.

Per i risultati degli ultimi tre anni, è possibile consultare il PDF riportato di seguito, disponibile solo in inglese.

Our non-financial results for 2019 to 2021 1 MB, PDF

Scopri di più sui nostri obiettivi e risultati sul sito Web del Gruppo (in inglese).

Valutazione dei progressi

Gli obiettivi a cui miriamo per una crescita sostenibile

Obiettivi economici

Obiettivi del personale

Obiettivi etici

Obiettivi su sicurezza e benessere

Obiettivi su clima e ambiente

Obiettivi su prodotti e servizi

Per i risultati degli ultimi tre anni, è possibile consultare il PDF riportato di seguito, disponibile solo in inglese.

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