Persone e team di talento
Un ambiente di lavoro inclusivo in cui i dipendenti hanno pari opportunità è la base per l'innovazione e risultati duraturi. Ecco perché diamo priorità all'inclusione, cerchiamo di aumentare la diversità, incoraggiare la mobilità e fornire ai nostri dipendenti le condizioni per crescere e progredire.
Ci impegniamo a promuovere pari opportunità nei nostri processi di assunzione e promozione. Adottiamo una posizione decisa nei confronti di molestie e altre forme di discriminazione e offriamo corsi di formazione e procedure per affrontare qualsiasi caso di abuso del nostro codice etico. Scopri di più sul Codice di condotta di Atlas Copco Group.
L'opportunità per i dipendenti di apprendere e sviluppare continuamente nuove competenze è di vitale importanza. Una piattaforma globale di sviluppo delle competenze offre opportunità di apprendimento facilmente accessibili. Un feedback trasparente e costruttivo è una parte importante e le discussioni su prestazioni e sviluppo vengono seguite sistematicamente.
I nostri dipendenti sono incoraggiati ad affrontare nuove sfide e a superare i confini geografici, organizzativi e culturali. Il nostro mercato del lavoro interno si basa sul principio che tutti hanno talento e possono svilupparsi ulteriormente. Tutte le posizioni aperte, ad eccezione di quella di CEO, sono pubblicizzate nel nostro mercato del lavoro interno.
Scopri di più sui nostri obiettivi e prestazioni relativi al nostro personale e alla nostra cultura.
